| 書目名稱 | Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements |
| 編輯 | Sophia Gesing,Ulrike Weber |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/546/545660/545660.mp4 |
| 概述 | Erstmalige Aufbereitung des Themas Feelgood-Management.Umfassende Darstellung der Kompetenzen eines Feelgood-Managers.Aufzeigen der Grenzen der Anwendung und m?gliche Weiterentwicklungen des Konzeptes |
| 叢書名稱 | essentials |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Dieses essential führt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie ?das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein. Es zeigt die Chancen auf, durch Feelgood-Management das Engagement der Mitarbeiter sowie die Unternehmens- und Führungskultur positiv zu beeinflussen und dadurch die Wettbewerbsf?higkeit weiter zu steigern. Auch werden die Grenzen des Feelgood-Managements und seine m?gliche Weiterentwicklung skizziert. So m?chte das essential einen fundierten als auch praxisorientierten Zugang zum neuen Werteverst?ndnis von Unternehmen erm?glichen. Dabei wird Fachwissen und Expertise aus HR-Management kompetent integriert und neue Wege des Miteinanders aufgezeigt. |
| 出版日期 | Book 2017 |
| 關(guān)鍵詞 | HR Management; Unternehmenskultur; Führungskultur; Empowerment der Mitarbeiter; Partnerschafliches Mitei |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-19356-0 |
| isbn_softcover | 978-3-658-19355-3 |
| isbn_ebook | 978-3-658-19356-0Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716 |
| issn_series | 2197-6708 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2017 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-10 19:20
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