找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Kontinuit?t des Wandels; Inkrementale ?nderun Nikolaus Beck Book 2001 Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 Arbeit.Entlastung.Evolution.Instit

[復(fù)制鏈接]
樓主: 水平
21#
發(fā)表于 2025-3-25 04:09:25 | 只看該作者
Der Entlastungsaspekt von sozialen und organisatorischen RegelungenDie Bedeutung von Regeln für eine Organisation soll hier nicht diskutiert werden, ohne den Ursprung und die Entstehung von Regeln im menschlichen Zusammenleben zu er?rtern. Denn, wie sich zeigen wird, gibt es zumindest einen zentralen Aspekt organisatorischer Regeln, der einer wesentlichen anthropologischen Funktion entspricht.
22#
發(fā)表于 2025-3-25 07:32:17 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 14:59:27 | 只看該作者
24#
發(fā)表于 2025-3-25 17:02:05 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/k/image/545574.jpg
25#
發(fā)表于 2025-3-25 20:52:50 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-89805-0Arbeit; Entlastung; Evolution; Institution; Lebenslauf; Max Weber; Medien; Neoinstitutionalismus; Organisati
26#
發(fā)表于 2025-3-26 02:24:44 | 只看該作者
Book 2001okratische Hemmnisse der Kreativit?t von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine m?glichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son- dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, werden als erstrebenswerte Ziele angesehen. Diese Sicht
27#
發(fā)表于 2025-3-26 06:02:18 | 只看該作者
iche Untersuchung. H?ufig werden sie vor allem als bürokratische Hemmnisse der Kreativit?t von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine m?glichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son- dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, w
28#
發(fā)表于 2025-3-26 11:31:05 | 只看該作者
29#
發(fā)表于 2025-3-26 15:20:51 | 只看該作者
Zusammenfassung: Die Funktionen organisatorischer Regeln und organisatorischer Wandelubilligt und den Dysfunktionen, die durch sie entstehen k?nnen, unterschieden. Danach werden in übersicht 5.2 noch einmal die wichtigsten Aussagen und empirischen Ergebnisse zum organisatorischen Wandel innerhalb der einzelnen theoretischen Ans?tze behandelt.
30#
發(fā)表于 2025-3-26 20:39:16 | 只看該作者
Die Voraussetzungen der empirischen Untersuchungdie der ?nderungen im Regelwerk einer Organisation nicht einfach nur die Einflussgr??en der Studien fundamentaleren Wandels übernommen wurden, sondern dass mit den von Schulz und Zhou vorgelegten Studien durchaus die spezifischen Bedingungen inkrementaler ?nderungsprozesse zu erfassen versucht wurden.
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 01:08
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
通河县| 西峡县| 陆丰市| 呼图壁县| 家居| 赤壁市| 格尔木市| 皋兰县| 潼南县| 探索| 达拉特旗| 蕉岭县| 尤溪县| 宜良县| 饶河县| 洛宁县| 土默特左旗| 富蕴县| 呼伦贝尔市| 方城县| 古丈县| 三门县| 台东市| 仁寿县| 大新县| 巴林左旗| 安陆市| 绥化市| 象州县| 桦甸市| 正安县| 焦作市| 岳普湖县| 启东市| 横山县| 盱眙县| 明水县| 股票| 蛟河市| 河北省| 吉林省|