找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Konstruktive Kontroverse in Organisationen; Konflikte bearbeiten Albert Vollmer,Michael Dick,Theo Wehner Book 2015 Springer Fachmedien Wies

[復(fù)制鏈接]
樓主: CHORD
11#
發(fā)表于 2025-3-23 09:59:59 | 只看該作者
12#
發(fā)表于 2025-3-23 15:04:49 | 只看該作者
13#
發(fā)表于 2025-3-23 20:19:13 | 只看該作者
14#
發(fā)表于 2025-3-23 23:47:05 | 只看該作者
15#
發(fā)表于 2025-3-24 05:17:03 | 只看該作者
16#
發(fā)表于 2025-3-24 10:04:24 | 只看該作者
Constructive Controversy in Engineering Undergraduate, Masters, Doctorate, and Professional SettingIt was introduced initially in undergraduate programs and more recently in Masters and Doctorate programs as well as Professional Masters programs and faculty professional development programs. The importance of developing Constructive Controversy skills for professionals is increasing given the rap
17#
發(fā)表于 2025-3-24 12:52:50 | 只看該作者
18#
發(fā)表于 2025-3-24 16:04:26 | 只看該作者
,Das Forschungsprojekt CCI – Projekt- und Forschungsdesign,chem und zum spezifischen Design für die Intervention führten. Zentral ist die Beschreibung der Vorgehensweise bei der Intervention in den einzelnen Schritten, deren Kern die Durchführung der CCI-Methoden-Workshops bildet. Dies bildet die Ausgangslage für die empirische Untersuchung, welche in den a
19#
發(fā)表于 2025-3-24 21:02:32 | 只看該作者
Konstruktive Kontroversen in Innovationsprozessen: Quantitative Evaluation der Methode in Unternehms dato in der konkreten Anwendung im Kontext von Arbeitsteams noch nicht ausgesch?pft. Die bisherigen Studien beschr?nkten sich auf Interviews und Frageb?gen. Im Forschungsprojekt CCI wurden gezielt Methoden-Workshops durchgeführt, um Entscheidungssituationen in Innovationsprojekten mit der Methode
20#
發(fā)表于 2025-3-25 01:17:36 | 只看該作者
Konstruktive Kontroverse im Organisationsalltag: vom schwierigen Weg zur partizipativen Entscheidunen, die dem gemeinsamen Ziel aller Beteiligten n?her kommen als die zugrundeliegenden Positionen. Es gibt bislang keine Erfahrungsberichte darüber, wie das Verfahren in Unternehmen und Organisationen eingeführt und angewendet wird. Entscheidungen in Organisationen stehen oftmals vor Dilemmata: Wie v
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-10 05:19
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
雅安市| 光泽县| 钦州市| 周宁县| 塔城市| 石家庄市| 镇平县| 庐江县| 辛集市| 霍城县| 固阳县| 汉阴县| 突泉县| 石棉县| 商洛市| 营口市| 汕尾市| 循化| 青州市| 崇文区| 青阳县| 铜鼓县| 太和县| 岳阳市| 高陵县| 轮台县| 柘荣县| 北宁市| 台湾省| 宿州市| 翁牛特旗| 西乌珠穆沁旗| 梧州市| 凤台县| 南召县| 缙云县| 灵丘县| 农安县| 岱山县| 丰县| 宿州市|