Titlebook: Kollektives Arbeitsrecht; Der Schnelleinstieg Maria Dimartino Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv

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Unterscheidung Individual-/Kollektivarbeitsrecht,tsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber (AG) und dem einzelnen Arbeitnehmer (AN). Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Arbeitgeberverb?nde, Gewerkschaften) und der Betriebsparteien Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen.

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Betriebsvereinbarung,mative (ein Gesetz wird auch Norm genannt) und zwingende Wirkung, vgl. §?77 BetrVG. Normativ bedeutet, dass die Betriebsvereinbarung wie ein ?Gesetz des Betriebes“ wirkt, da sich jeder Arbeitnehmer i. S. v. §?5 BetrVG hierauf berufen darf, ohne dass dieser mitverhandelt oder unterschrieben hat.

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Betriebsverfassungsrecht,Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung in der Privatwirtschaft. Die ma?gebliche Organisationseinheit bildet hier der Betrieb. Ein Betrieb wird grob gesagt als sog. organisatorische Einheit verstanden.

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Betriebsrat und Datenschutz,Seit 25.05.2018 findet in den EU-Mitgliedsstaaten die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Anwendung, diese hat die EU-Datenschutzrichtlinie abgel?st. Gleichzeitig ist das BDSG a.?F. vom BDSG n.?F. abgel?st worden.

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Jugend- und Auszubildendenvertretung,Soweit ein . besteht, darf eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gebildet werden, soweit die weiteren Voraussetzungen erfüllt sind.