Titlebook: Kollektives Arbeitsrecht; Der Schnelleinstieg Maria Dimartino Book 20191st edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Spring

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Sanktionen,Leider funktioniert die vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht immer dauerhaft in allen Betrieben, daher sind im Gesetz auch Sanktionen geregelt. Dennoch sollte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit grunds?tzlich angestrebt werden. Im Grunde wollen letztlich beide Parteien, dass die geltenden Rechte eingehalten werden.

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Streik,Das Streikrecht ist in Deutschland nicht ausdrücklich gesetzlich geregelt, sondern aus dem sog. Richterrecht entwickelt. Gew?hrt wird das Arbeitskampfrecht verfassungsrechtlich als Ausfluss der Koalitionsfreiheit bzw. Tarifautonomie in?Art. 9 Abs. 3 GG?(sog. Doppelgrundrecht positive/negative Koalitionsfreiheit).

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Arbeitsgerichtsbarkeit,In Deutschland sind für arbeitsrechtliche Streitigkeiten die Arbeitsgerichte zust?ndig. Das Arbeitsgerichtsverfahren hat drei Instanzen (Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht). Grunds?tzlich wird in erster Instanz durch die Arbeitsgerichte entschieden, §?8 Abs. 1 ArbGG.

Memorial

Maria DimartinoErkl?rt die wesentlichen Begriffe des kollektiven Arbeitsrechts kurz und pr?gnant.Bietet anwendungsbereites Wissen für Praktiker

增長(zhǎng)

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Einleitung,nden Harmonisierung mit EU-Recht, aber auch daran, dass es so lebensnah ist und viele Lebenssachverhalte berührt. Das Wichtigste für Praktiker im Bereich des Arbeitsrechtes ist es, sich st?ndig fortzubilden und aktuell zu halten, d.?h., aktuelle Entscheidungen sowie Tendenzen innerhalb der Gerichtsbarkeiten sind sorgf?ltig zu beobachten.

Prologue

Unterscheidung Individual-/Kollektivarbeitsrecht,tsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber (AG) und dem einzelnen Arbeitnehmer (AN). Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Arbeitgeberverb?nde, Gewerkschaften) und der Betriebsparteien Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen.

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Cleave

,Betriebsübergang,gesch?ft (z.?B. Kaufvertrag, Pachtvertrag) über. Die ist in §?613?a BGB geregelt und sichert im Fall eines Betriebsüberganges den Fortbestand der Arbeitsverh?ltnisse sowie den arbeitsrechtlichen Besitzstand.

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6樓