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Titlebook: Kind und Karriere – es geht beides!; Impulse für Frauen i Maren W?lfl Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenz

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:10:50 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Kind und Karriere – es geht beides!
副標(biāo)題Impulse für Frauen i
編輯Maren W?lfl
視頻videohttp://file.papertrans.cn/543/542740/542740.mp4
概述Zeigt, wie beides vereinbar ist: Die Rolle als Führungskraft und Mutter.Ein Leitfaden zu Female Empowerment, Erfolgs-Mindset und Selbstfürsorge.Blick auf die Gesellschaft, das Unternehmen und die indi
圖書封面Titlebook: Kind und Karriere – es geht beides!; Impulse für Frauen i Maren W?lfl Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenz
描述Dieses Buch ist für alle Frauen, Mütter und Leaderinnen, die sich nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden m?chten. Die Anforderungen im Beruf und auch die gesellschaftlichen und eigenen Erwartungen sind hoch. Doch die Vereinbarkeit von Karriere und Beruf muss keine Illusion sein – dafür braucht es Ver?nderungen sowohl in der Gesellschaft und in den Unternehmen als auch im individuellen Leben und Denken.?.Dazu zeigt Maren W?lfl Wege und L?sungsm?glichkeiten auf. Sie gibt Tools an die Hand, um Barrieren im Kopf zu l?sen, einen verantwortungsvollen Umgang mit sich selbst zu finden und den Mut zu entwickeln, Führungskraft UND Mutter zu sein.?.Die Autorin beleuchtet zudem konkrete Handlungsfelder der Unternehmen und geht der Frage nach: Was k?nnen Arbeitgeber tun, um Frauen und vor allem Müttern mehr Führungspositionen zu erm?glichen, ohne dass sie ihr Familienleben vernachl?ssigen müssen? Eine zentrale Rolle spielteine gr??ere Flexibilit?t bei Arbeitszeit und Arbeitsort.?.Die Vision von Maren W?lfl ist eine bessere Arbeitswelt, in der diverse Teams erfolgreich sind und jedes Team sich darauf freut, dass eine Mutter nach der Karenz zurückkommt und einen wertvollen Beitrag leistet.
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Mütter in Führungspositionen; Frauen in Führungspositionen; Kind und Karriere; Female Empowerment; Karri
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-66087-4
isbn_softcover978-3-662-66086-7
isbn_ebook978-3-662-66087-4
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:02:05 | 只看該作者
,Es betrifft uns alle – jede und jeder kann einen Beitrag leisten,d jeder sollte sich auf ihren beziehungsweise seinen Einflussbereich fokussieren, denn nur in diesem k?nnen sie beziehungsweise er wirklich etwas bewirken. Berücksichtigen das alle, erreichen wir gemeinsam schneller die Ziele mehr Diversit?t und Gleichberechtigung.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:56:08 | 只看該作者
,Der Business Case für Frauen und Mütter in Führung,ie st?rker ins Bewusstsein vor allem des Top-Managements gelangen sollte. Zudem verlangt die aktuelle politische und ?konomische Situation nach mehr weiblichen Qualit?ten in der Wirtschaft, in den Regierungen und an s?mtlichen Verhandlungstischen. All das ergibt einen Business Case für Frauen und Mütter in Führung.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:11:56 | 只看該作者
,Best Practice: Blick über den Tellerrand auf andere L?nder,Frauen weniger Teilzeit, es gibt mehr Frauen in Führungspositionen und verpflichtende Quoten. In Schweden teilen sich beide Elternteile die Kinderbetreuung und das hat viele Auswirkungen auf die Karriere der Eltern. Was k?nnen wir also von den anderen lernen und wie dadurch unsere Denkweise ?ndern?
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:38:19 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:47:24 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 21:05:14 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:32:51 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:19:40 | 只看該作者
,Professionelles Elternzeit-Management als Win-win für alle,n ist. Role Models, die sozusagen ?vor den Vorhang“ geholt werden, k?nnen hier eine wichtige Rolle beim Bewusstseinswandel spielen. Auch wird der Blick auf familienfreundliche Ma?nahmen in den Unternehmen gelenkt, die positive betriebswirtschaftliche Auswirkungen haben.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:30:02 | 只看該作者
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