| 書(shū)目名稱 | Kennzahlen für die Personalentwicklung | | 副標(biāo)題 | Referenzmodellbasier | | 編輯 | Wolfram Schneyder | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/543/542392/542392.mp4 | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | Mit der kontinuierlich steigenden Wettbewerbsintensit?t schreitet die Suche nach Verbes- rungspotenzialen in Unternehmen immer weiter fort. Eine zentrale Rolle übernehmen dabei zunehmend Ans?tze der quantitativen Steuerung, mit denen die Wirkungen der Untern- mensbereiche auf eine gemeinsame Strategie ausgerichtet werden. Sie sto?en allerdings an Grenzen, wenn die Wirkungen eines Unternehmensbereichs nicht in der erforderlichen Qua- t?t erfasst werden k?nnen: Aus der Sicht der Führung wie auch in übergreifenden Business- Intelligence-Systemen verbleibt dann ein ?wei?er Fleck“.Wolfram von Schneyder stellt sich in der vorliegenden Dissertation der Herausforderung, für die Personalentwicklung erstmalig ein Kennzahlensystem zu entwickeln, das eine detaillierte Messung und Steuerung der erzeugten Wirkungen erlaubt. Damit stellt die vorliegende D- sertation einen wichtigen Schritt auf dem Weg dar, auch die Wirkungen der Personalentwi- lung ganzheitlich quantitativ zu bewerten und zu steuern. Sie erm?glicht, die Integration der Personalentwicklung in das Führungs- und Steuerungssystem eines Unternehmens in einer neuen Qualit?t zu realisieren.Die vorliegende Arbeit ist hochaktuell und leis | | 出版日期 | Book 2007 | | 關(guān)鍵詞 | Controlling; Kennzahlensystem; Mitarbeiter; Personal; Personalentwicklung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9392-8 | | isbn_softcover | 978-3-8350-0562-4 | | isbn_ebook | 978-3-8350-9392-8 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007 |
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