| 書目名稱 | Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen |
| 副標(biāo)題 | Innovative Ans?tze z |
| 編輯 | Peter Kels,Isabelle Clerc,Simone Artho |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/543/542114/542114.mp4 |
| 概述 | Wissenschaftliche Analysen, Fallstudien und Empfehlungen für die betriebliche Praxis.Systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands.Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur P |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkr?ftemangels rückt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umk?mpfter Fachkr?fte und Know-how-Tr?ger mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen darüber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Führungskr?ften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten T?tigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene berücksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele für Good Practices erg?nzen das Buch und unterstützen den Transfer in die betriebliche Praxis.. |
| 出版日期 | Book 2015 |
| 關(guān)鍵詞 | Arbeitspsychologie; Organisationsentwicklung; Personalmanagement; Unternehmensführung |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-01282-3 |
| isbn_softcover | 978-3-658-01281-6 |
| isbn_ebook | 978-3-658-01282-3 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-7 19:53
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