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Titlebook: Kulturstandards im deutsch-franz?sischen Management; Die Bedeutung unters Judith Jahn Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbad

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樓主: Nixon
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發(fā)表于 2025-3-27 00:28:27 | 只看該作者
related to forests that other, more specialized publicationThis book aims at both academics and professionals in the field of forest-people interfaces. It takes the reader on a journey through four major themes that have emerged since the initiation of ‘social forestry‘ in the 1970s: non-timber for
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發(fā)表于 2025-3-27 02:18:01 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 05:52:16 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 11:25:40 | 只看該作者
related to forests that other, more specialized publicationThis book aims at both academics and professionals in the field of forest-people interfaces. It takes the reader on a journey through four major themes that have emerged since the initiation of ‘social forestry‘ in the 1970s: non-timber for
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發(fā)表于 2025-3-27 17:40:33 | 只看該作者
Einleitung,sich brachte. Diese Entwicklung ergab sich zum einen durch die Bildung neuer Wirtschaftseinheiten wie EU, NAFTA oder ASEAN. Zum anderen verursachte der politische Wandel in Mittel- und Osteuropa die Ausweitung der Zusammenarbeit zwischen Ost und West (Wiebusch/Dworatschek, 2001, S. 833). Der aus dem
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發(fā)表于 2025-3-27 20:17:14 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 00:33:15 | 只看該作者
Ergebnisse der empirischen Analyse,rungsstil (Traub, 1997, S. 79). Die Unternehmensstruktur in Frankreich ist durch einen vertikalen, streng hierarchischen Aufbau in Form einer Pyramide gekennzeichnet, an deren Spitze eine zentrale Person, der ‘Président-Directeur Général’ (‘PDG’) oder kurz der ‘Patron’ steht (Ammon/ Knoblauch, 2001,
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發(fā)表于 2025-3-28 04:08:02 | 只看該作者
Zusammenfassung,ngen ins Ausland m?chte diese Arbeit einen Beitrag zum interkulturellen Management leisten. Das Hauptziel der Arbeit lag darin, mit Hilfe einer empirischen Analyse unterschiedliche Kulturstandards in Frankreich aus deutscher Sicht zu ermitteln und deren Bedeutung für das deutsch-franz?sische Managem
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發(fā)表于 2025-3-28 08:58:57 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 12:07:18 | 只看該作者
Anhang,efüge ‘PDG’ ist gleich fast der Gott in dem Unternehmen, das ist unglaublich. Hat einen sehr negativen Beigeschmack, dass da keine Kritik ge?u?ert wird vom Middle Management oder von den unteren Reihen. Kritik wird einfach nicht ge?u?ert, wenn irgendetwas nicht passt. Das Problem ist auch, wenn der
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