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Titlebook: Kultur entscheidet; Kulturelle Muster in Michael Loebbert Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Kultur.Management.Unternehmen.Untern

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發(fā)表于 2025-3-21 17:58:53 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Kultur entscheidet
副標(biāo)題Kulturelle Muster in
編輯Michael Loebbert
視頻videohttp://file.papertrans.cn/541/540834/540834.mp4
概述Einführung in die Kulturperspektive von Unternehmen für Manager und Führungskr?fte.Ein Lese- und Denkbuch für Erfolgsverantwortliche.Kurze Abschnitte mit Erfahrungsbeispielen und Hinweisen für die Ums
叢書名稱Edition Rosenberger
圖書封面Titlebook: Kultur entscheidet; Kulturelle Muster in Michael Loebbert Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Kultur.Management.Unternehmen.Untern
描述In diesem Buch wird der Vorrang von Kultur für alle betrieblichen Fragestellungen behauptet. Zu welcher Kultur will ich mit meinem Unternehmen beitragen? Mit welchen Leistungen und Produkten will ich das tun? Was will ich mit und in meinem Unternehmen kultivieren? Kultur entscheidet, welche Strategie verwirklicht werden kann, welche Produkte und Dienstleistungen gekauft werden und welche Mitarbeiter vom Unternehmen angezogen? werden. Es macht einen Unterschied, für welches Unternehmen ich arbeite und mich? einsetze. Der n?chste Zyklus industrieller Wertsch?pfung in der globalisierten ?konomie wird dadurch gepr?gt sein, dass das Potenzial der Kultur erschlossen wird. Diese These leitet Dr. Michael Loebbert, Managementberater und praktischer Philosoph, in seiner Argumentation. Er beschreibt das in pr?gnanten, auch einzeln lesbaren kurzen Abschnitten mit Erfahrungsbeispielen und Hinweisen für die Umsetzung in der Praxis.
出版日期Book 2015
關(guān)鍵詞Kultur; Management; Unternehmen; Unternehmenskultur; Wertvorstellungen
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-07776-1
isbn_ebook978-3-658-07776-1
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
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書目名稱Kultur entscheidet影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:11:27 | 只看該作者
Michael LoebbertEinführung in die Kulturperspektive von Unternehmen für Manager und Führungskr?fte.Ein Lese- und Denkbuch für Erfolgsverantwortliche.Kurze Abschnitte mit Erfahrungsbeispielen und Hinweisen für die Ums
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:49:27 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:26:25 | 只看該作者
Drittes Kapitel Wie Kultur in Unternehmen funktioniert,Dick Clark, Merck’s new CEO, was recently asked about his strategy for restoring the pharmaceutical company to greatness in the face of lawsuits over its painkiller Vioxx, expiration of patents and a weak product pipeline.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:23:18 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:23:14 | 只看該作者
Einleitung in die Idee und den Aufbau des Buches,ph?re, ein bestimmter Stil, wie gesprochen und gearbeitet wird. Man spürt die Unterschiede auch im Umgang mit Dingen und Menschen. In manchen Unternehmen scheinen sich bestimmte Pers?nlichkeitstypen zu versammeln, sei es dass sie von dem Unternehmen irgendwie angezogen werden oder von der Organisation geformt sind.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:27:49 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:13:20 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-07776-1Kultur; Management; Unternehmen; Unternehmenskultur; Wertvorstellungen
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:47:05 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:16:06 | 只看該作者
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