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Titlebook: Kreative Mitarbeiter; Wegweiser für Führun Lukas Rütten Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Design-Thinking.Innovationskraft.I

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:38:28 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter
副標(biāo)題Wegweiser für Führun
編輯Lukas Rütten
視頻videohttp://file.papertrans.cn/541/540380/540380.mp4
概述Zeigt wissenschaftlich fundiert, wie die Kreativit?t der Mitarbeiter positiv beeinflusst werden kann.Erkl?rt gut lesbar die Zusammenh?nge der relevanten Einflussfaktoren der Innovationsf?higkeit.Illus
圖書(shū)封面Titlebook: Kreative Mitarbeiter; Wegweiser für Führun Lukas Rütten Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Design-Thinking.Innovationskraft.I
描述.Mitarbeiterkreativit?t ist einer der wichtigsten Faktoren für mehr Innovation im Betrieb. Das kreative Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu f?rdern wird in Zukunft eine der wichtigsten Aufgaben für Führungskr?fte sein: Fertigkeiten des innovativen Denkens begünstigen, kreative Potenziale entwickeln und unternehmerische Innovationskultur gestalten..Dieses Buch zeigt Führungskr?ften, wie sie betriebliche Innovationspotenziale wecken und st?rken k?nnen. Konkrete Praxistipps und Anleitungen zeigen, wie Mitarbeiter ihre F?higkeiten des innovativen Denkens und Handelns verbessern k?nnen. Ein Fallbeispiel illustriert diese Inhalte. Es zieht sich als roter Faden durch das Buch und zeigt die erfolgreiche Umsetzung der zur Sprache kommenden Prinzipien und Wege. Dabei leistet das Buch einen Wissenschaftstransfer in die betriebliche Praxis zur Schaffung eines kreativen N?hrbodens für innovative Mitarbeiter. .
出版日期Book 2015
關(guān)鍵詞Design-Thinking; Innovationskraft; Innovationsmanagement; Innovationsprozess; Personalentwicklung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-46052-8
isbn_softcover978-3-662-46051-1
isbn_ebook978-3-662-46052-8
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2015
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書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter被引頻次




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter年度引用




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter讀者反饋




書(shū)目名稱Kreative Mitarbeiter讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:13:24 | 只看該作者
Wollen: Innovationsbereitschaft wecken,n und zu geeigneter Belohnung von kreativem Handeln gelangen..Zus?tzlich stellt Ihnen dieses Kapitel Zielvereinbarungsgespr?che, konstruktives Feedback und Anerkennung als zentrale Führungsinstrumente für mehr Innovation vor.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:39:00 | 只看該作者
Book 2015d in Zukunft eine der wichtigsten Aufgaben für Führungskr?fte sein: Fertigkeiten des innovativen Denkens begünstigen, kreative Potenziale entwickeln und unternehmerische Innovationskultur gestalten..Dieses Buch zeigt Führungskr?ften, wie sie betriebliche Innovationspotenziale wecken und st?rken k?nn
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:56:40 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:43:24 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:13:27 | 只看該作者
,Dürfen: Innovationsfreir?ume etablieren,e zu bringen, und mit welchen Teamprozessen dies einhergeht..Schlie?lich lernen Sie in diesem Kapitel, welches Führungsverhalten kreativen Mitarbeitern den Rücken st?rkt und welche Arbeitsbedingungen Kreativit?t und Innovation f?rdern.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:04:08 | 只看該作者
,Innovation und Kreativit?t,berblick über die verschiedenen Innovationsarten. Darüber hinaus lernen Sie den Ablauf von kreativen Prozessen nachzuvollziehen. Abschlie?end zeigt Ihnen dieses Kapitel erste M?glichkeiten auf, wie Sie das Gelernte am besten in der Praxis umsetzen.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:32:53 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:17:13 | 只看該作者
,K?nnen: Innovationsf?higkeit ausbauen, hinaus unterschiedliche kognitive Stile anhand ihrer Idealtypen kennen und k?nnen die Unterschiedlichkeit Ihrer Mitarbeiter in Sachen Kreativit?t und Innovation besser verstehen und einsch?tzen. Au?erdem geht es am Ende dieses Kapitels um nichtkognitive Merkmale im Sinne von Pers?nlichkeitsmerkmalen, die ebenfalls das K?nnen beeinflussen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:01:10 | 只看該作者
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