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Titlebook: Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern; Entwicklung, Optimie Nina Schie?l Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 360° Diagnosei

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:18:25 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern
副標(biāo)題Entwicklung, Optimie
編輯Nina Schie?l
視頻videohttp://file.papertrans.cn/474/473228/473228.mp4
概述Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
叢書名稱Innovation und Entrepreneurship
圖書封面Titlebook: Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern; Entwicklung, Optimie Nina Schie?l Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 360° Diagnosei
描述Nina Schie?l entwickelte ein psychometrisch fundiertes Befragungsinstrument, das bei der Identifikation von Intrapreneuren bzw. bei der Einsch?tzung des Intrapreneurship-Potenzials von Mitarbeitern unterstützen kann. Intrapreneure sind unternehmerisch agierende Personen in einem etablierten Organisationsumfeld. Mit dieser oft übersehenen, aber inzwischen st?rker beachteten Komponente von Unternehmertum besch?ftigt sich die vorliegende Untersuchung. Die Autorin beschreibt die theoretische Fundierung, Entwicklung, Optimierung und Validierung des Instruments. Praktische Einsatzm?glichkeiten des Diagnoseinstruments bieten sich beispielsweise beim Personal- oder Innovationsmanagement.
出版日期Book 2015
關(guān)鍵詞360° Diagnoseinstrument; Corporate Entrepreneurship; Innovationsmanagement; Personalmanagement; Talent M
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-09428-7
isbn_softcover978-3-658-09427-0
isbn_ebook978-3-658-09428-7Series ISSN 2627-1168 Series E-ISSN 2627-1184
issn_series 2627-1168
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
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書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern影響因子(影響力)




書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern被引頻次




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書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern年度引用




書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern年度引用學(xué)科排名




書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern讀者反饋




書目名稱Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern讀者反饋學(xué)科排名




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發(fā)表于 2025-3-21 23:09:32 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:38:36 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:29:08 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-09428-7360° Diagnoseinstrument; Corporate Entrepreneurship; Innovationsmanagement; Personalmanagement; Talent M
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:37:50 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:53:03 | 只看該作者
Intrapreneurship-Potenziale bei Mitarbeitern978-3-658-09428-7Series ISSN 2627-1168 Series E-ISSN 2627-1184
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:51:53 | 只看該作者
Book 2015es Intrapreneurship-Potenzials von Mitarbeitern unterstützen kann. Intrapreneure sind unternehmerisch agierende Personen in einem etablierten Organisationsumfeld. Mit dieser oft übersehenen, aber inzwischen st?rker beachteten Komponente von Unternehmertum besch?ftigt sich die vorliegende Untersuchun
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:15:23 | 只看該作者
2627-1168 imierung und Validierung des Instruments. Praktische Einsatzm?glichkeiten des Diagnoseinstruments bieten sich beispielsweise beim Personal- oder Innovationsmanagement.978-3-658-09427-0978-3-658-09428-7Series ISSN 2627-1168 Series E-ISSN 2627-1184
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:50:44 | 只看該作者
Entwicklung eines Diagnoseinstruments,ivation zugeschnitten ist und verschiedene bisherige Ans?tze aus diesem Bereich koalesziert. Da das Modell erst im Jahre 2004 publiziert wurde, hat es den gro?en Nachteil, dass ein umfassender empirischer Nachweis des Modells noch nicht vorliegt.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:44:18 | 只看該作者
,Resümee und Ausblick,ges h?her. Vor allem Organisationen, die in dynamischen M?rkten t?tig sind, sollten f?hig sein, sowohl inkrementelle als auch radikale Innovationen zu generieren. Andernfalls werden sie auf lange Sicht scheitern.
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