找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms; Theoretische Konzept Wilma Klaasen-van Husen Book 2007 Gabler Verlag |

[復(fù)制鏈接]
樓主: 掩飾
21#
發(fā)表于 2025-3-25 05:44:51 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:13:36 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5426-4Diversit?t; Führung; Interkulturelle Kompetenz; Interkulturelles Personalmanagement; Kulturvergleichende
23#
發(fā)表于 2025-3-25 14:15:51 | 只看該作者
978-3-8350-0841-0Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
24#
發(fā)表于 2025-3-25 17:48:19 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 23:29:28 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 03:11:36 | 只看該作者
27#
發(fā)表于 2025-3-26 07:54:19 | 只看該作者
28#
發(fā)表于 2025-3-26 12:13:37 | 只看該作者
The Rhetoric of Affirmative Resistancehensive textbooks of CBTp are currently available (Chadwick et al. 1996; Kingdon and Turkington 2005; Beck et al. 2009). To date there have been numerous evidence-based controlled trials of CBTp which testify to the effectiveness of CBTp (Wykes et al. 2008; Tai and Turkington 2009).
29#
發(fā)表于 2025-3-26 15:46:08 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:04:20 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-20 23:28
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
湘阴县| 永新县| 永清县| 鄂托克前旗| 隆子县| 哈密市| 民和| 长阳| 盐津县| 镇远县| 宜黄县| 金寨县| 逊克县| 任丘市| 贵阳市| 河南省| 道真| 内江市| 长宁县| 五寨县| 儋州市| 崇信县| 彭泽县| 泰顺县| 原平市| 上虞市| 湘潭市| 平湖市| 宽甸| 景泰县| 来安县| 东乡县| 郁南县| 长寿区| 久治县| 通州市| 平安县| 会昌县| 南靖县| 惠水县| 库车县|