Titlebook: Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb; Peter Sander Book 1997 Springer Fachmedien Wiesbaden 1997 Arbeit.DDR.Demokratie.Demokrat

古生物學

書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb影響因子(影響力)




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb網絡公開度




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb網絡公開度學科排名




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb被引頻次




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb被引頻次學科排名




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb年度引用




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb年度引用學科排名




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb讀者反饋




書目名稱Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb讀者反饋學科排名

易于出錯

多節(jié)

Constant

insurrection

Vergleich,hiedlichen Regelungen im Rahmen des Rechts aufzeigen. Zugleich mü?te er die jeweils unterschiedliche Rechtsanwendungspraxis implizieren und somit die Schere zwischen Rechtsetzung und Rechtsverwirklichung offenlegen.

壓艙物

Editorial,Der vorliegende Band pr?sentiert Ergebnisse aus der . (1994–1996) der Kommission für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesl?ndern e.V. (KSPW).

蚊子

,DDR-Selbstverst?ndnis Die ?Mitwirkung der Werkt?tigen an der Leitung des Betriebes“ im Selbstverst?Man kann das Recht der betrieblichen Interessenvertretung der DDR — namentlich die Rechte der betrieblichen Gewerkschaftsleitungen — nicht verstehen, ohne sich den in Artikel 21 der Verfassung geregelten Inhalt des ?Grundrechts auf Mitbestimmung und Mitgestaltung“ zu vergegenw?rtigen.

Buttress

Kritik,Eine — wissenschaftliche — Kritik des DDR-Rechts, so auch des DDR-Arbeitsrechts, steht noch aus.

成份

,Genesis und Chronologie des übergangs: (hier: Recht der betrieblichen Interessenvertretung),Es ist ebenso hilfreich wie notwendig, das Recht der betrieblichen Interessenvertretung, ausgehend von ?reinem“ DDR-Arbeitsrecht über ein besonderes ?Recht des übergangs“ bis hin zu bundesdeutschem Arbeitsrecht in verschiedene Phasen respektive Etappen einzuteilen.

擁護