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Titlebook: Innovation Leadership; Führung zwischen Fre Stephanie Kaudela-Baum,Jacqueline Holzer,Pierre-Yv Book 20141st edition Springer Fachmedien Wie

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:02:29 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Innovation Leadership
副標題Führung zwischen Fre
編輯Stephanie Kaudela-Baum,Jacqueline Holzer,Pierre-Yv
視頻videohttp://file.papertrans.cn/467/466694/466694.mp4
概述Fundierte Darstellung auf der Grundlage aktueller, empirischer Forschung.Einführung eines integrierten (Mehrebenen-)Modells zur innovationsf?rdernden Führung.Enth?lt zahlreiche Praxisbeispiele, Fallst
叢書名稱uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
圖書封面Titlebook: Innovation Leadership; Führung zwischen Fre Stephanie Kaudela-Baum,Jacqueline Holzer,Pierre-Yv Book 20141st edition Springer Fachmedien Wie
描述.Im vorliegenden Buch pr?sentieren die Autoren ein anwendungsbezogenes Modell (innoLEAD) zur integrierten innovationsf?rdernden Führung. Die dynamische Entwicklung von Technologien, die Globalisierung von Innovationsaktivit?ten und zunehmend unübersichtlichere Wissensstr?me fordern heute die Führungspersonen von Unternehmen. Diese Entwicklungen machen auch eine Anpassung der etablierten Führungspraxis n?tig: Gefragt ist ein achtsameres Führungsverhalten, das zu einem dynamischen Umgang mit Führungs- und Managementinstrumenten zur Innovationsf?rderung beitr?gt. Innovation Leadership beinhaltet einen kunstvollen Balanceakt zwischen dem Gew?hren von Freir?umen für innovationswirksame Entwicklungen und der für das effiziente Erreichen von Zielen notwendigen Standardisierung..Das hier pr?sentierte innoLEAD-Modell unterstützt Führungskr?fte dabei, Entwicklungsfelder in Bezug auf die Organisations- und Personalentwicklung zu identifizieren, und bietet Ansatzpunkte zu deren Gestaltung. ?Good Practices“ für wissensintensive Unternehmen werden herausgearbeitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele, kurze Fallstudien und Checklisten illustriert..Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft fü
出版日期Book 20141st edition
關(guān)鍵詞Führung; Innovation; Innovationskultur; Mitarbeiterführung; Organisationsentwicklung; Personalentwicklung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-06526-3
isbn_ebook978-3-658-06526-3Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X
issn_series 2626-0581
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
The information of publication is updating

書目名稱Innovation Leadership影響因子(影響力)




書目名稱Innovation Leadership影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Innovation Leadership網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Innovation Leadership年度引用




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:36:07 | 只看該作者
Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:21:18 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:25:13 | 只看該作者
Die eigene Praxis befragen und die eigene Praxis selbst beschreiben,nsgrundlage vor der Auswahl potenzieller Führungs- und Managementinstrumente zur Innovationsf?rderung dient. Andererseits werden drei Fallstudien für die Weiterbildung von Führungskr?ften pr?sentiert, die als Grundlage für den Erfahrungsaustausch unter Führungskr?ften in innovationsorientierten Unternehmen dienen.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:56:07 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:18:56 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:48:11 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:31:12 | 只看該作者
,Das innovative Unternehmen und Innovationsf?rderung: Grundlagen,führt. Danach wird ein sozialwissenschaftliches Fundament für die Konzeption von ?Innovation Leadership“ erarbeitet. Dafür wird einerseits der ?Tatort“ der innovationsf?rdernden Führung, d.?h. das innovative Unternehmen als ?soziales System“, und andererseits die Führungswirklichkeit als soziale Kon
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:47:48 | 只看該作者
,Innovationsf?rderung und Führung: Innovation Leadership,ne sozialwissenschaftliche Perspektiven werden zur integralen Entwicklung eines innovationsf?rdernden Führungsansatzes herangezogen, der die ?ffnung des Unternehmens bzw. die Vergr?sserung irritierender Umwelteinflüsse betont. Vor diesem Hintergrund wird eine begriffliche Abgrenzung zwischen innovat
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:00:46 | 只看該作者
,InnoLEAD?: integrierte innovationsf?rdernde Führung,ner Führungskr?fte bauen, keine wirkliche Orientierung mehr bieten. Folglich gehen wir in der Entwicklung eines Innovation-Leadership-Modells von einer systemischen Betrachtung aus und beleuchten Beziehungen zwischen Akteuren im Unternehmen sowie die organisationalen Bedingungen im Hinblick auf die
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