Titlebook: Informationssysteme im Personalmanagement; Architektur - Funkti Stefan Strohmeier Book 2008 Vieweg+Teubner Verlag | Springer Fachmedien Wie

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書(shū)目名稱Informationssysteme im Personalmanagement影響因子(影響力)

書(shū)目名稱Informationssysteme im Personalmanagement影響因子(影響力)學(xué)科排名

書(shū)目名稱Informationssysteme im Personalmanagement網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度

書(shū)目名稱Informationssysteme im Personalmanagement網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名

書(shū)目名稱Informationssysteme im Personalmanagement被引頻次

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書(shū)目名稱Informationssysteme im Personalmanagement年度引用

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書(shū)目名稱Informationssysteme im Personalmanagement讀者反饋

書(shū)目名稱Informationssysteme im Personalmanagement讀者反饋學(xué)科排名

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Book 2008ge verlangt ein praktisches Personalmanagement von den damit betrauten Fach- und Führungskr?ften immer umfassender werdende IT-Kenntnisse. Das Buch besch?ftigt sich daher intensiv mit der Anwendung von Informationssystemen im Personalmanagement..Der Leser erh?lt einen umfassenden und aktuellen überb

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Architektonische Grundlagenchitektur einzelner Systeme . der Architektur ganzer Portfolios unterschiedlicher Systeme. Im Folgenden werden daher ein Schichtenmodell zur Strukturierung von Systemarchitekturen sowie idealtypische Varianten der Systemarchitektur vorgestellt.

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Data Warehouse-Systemeellsystemen für Zwecke der Informationsversorgung und Entscheidungsunterstützung des Personalmanagements (sowie weiterer Bereiche). Data Warehouse-Systeme halten dabei speziell Daten für Business Intelligence-Systeme (BI), d.h. Online Analytical Processing-Systeme (vgl. Kap. 11) und Data Mining-Systeme (vgl. 12 Kap. 12).

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Personaleinsatzplanungssystemeduling Systems“, ?Rostering Systems“) sind Anwendungen zum kurz- bis mittelfristigen Abgleich des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs mit dem Personalbestand respektive dem konkreten Personaleinsatz.

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