Titlebook: Identit?t in der modernen Arbeitswelt; Neue Konzepte für Zu Olaf Geramanis,Stefan Hutmacher Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 20

acheon

2626-0581 mittelfristigen Auswirkungen dieser Ver?nderungen auf Mitarbeiter und Führungskr?fte dar..Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband..978-3-658-18786-6Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X

獨(dú)白

Das Agilit?ts-Stabilit?ts-Paradox – Was Unternehmen von Kampfflugzeugen, James Bond und ?stlicher Phzwei sich wechselseitig bedingende Spannungspole betrachten müssen. Die Aufgabe der Führung ist es, dieses Spannungsverh?ltnis in Balance zu halten. Dies erfordert ein hohes Ma? an Reflexion und kontinuierliche Arbeit an der Identit?t des Unternehmens.

orient

2626-0581 nd Organisationstypen auf Mitarbeiter und Führungskr?fte.ZeiIn diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identit?t unter dem Fokus der Zugeh?rigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Diszipline

refraction

Zugeh?rigkeit neu denken. Herausforderungen der Arbeitswelt von heute und morgenbeitswelt kommen zur Sprache, um die Potenziale des Wandels in unserem Verst?ndnis von Zugeh?rigkeit zu thematisieren. Denn die Ver?nderungen in der Arbeitswelt er?ffnen M?glichkeiten, um die Beziehungen in Teams neu zu ordnen. Es bieten sich wichtige Chancen, die Zugeh?rigkeit neu zu denken.

floodgate

鈍劍

Bedrohung der Zugeh?rigkeit: Soziale Ausgrenzung in Organisationennd organisationale Ma?nahmen, welche die Risiken sozialen Ausschlusses senken, k?nnen sich somit nachhaltig positiv sowohl auf das Wohlbefinden des einzelnen Organisationsmitglieds als auch auf die Effizienz der Organisation als Ganzes auswirken.

Loathe

Zugeh?rigkeiten in Organisationen: Ansatzpunkte für organisationales Lernenutiert im Einzelnen die Bedeutung von Milieuzugeh?rigkeiten, aber auch der Organisationskultur für die Strukturierung der organisationalen Praktiken und als Bedingung der M?glichkeit von Lernprozessen (in) der Organisation.

abysmal

紀(jì)念

Radiation