找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Identity-Trajectories of Early Career Researchers; Unpacking the Post-P Lynn McAlpine,Cheryl Amundsen Book 2018 The Editor(s) (if applicabl

[復(fù)制鏈接]
樓主: 婉言
31#
發(fā)表于 2025-3-27 00:41:09 | 只看該作者
32#
發(fā)表于 2025-3-27 01:09:32 | 只看該作者
Lynn McAlpine,Cheryl Amundsengt werden k?nnen, wie dies insbesondere für Projektgruppen gilt. Aber oft ergeben sich auch Qualifikations- und Produktionsgewinne bei teilautonom arbeitenden Gruppen mit geringen Reibungsverlusten, bei denen einer für den anderen einspringen kann und dadurch kurzfristige Abwesenheiten vom Arbeitspl
33#
發(fā)表于 2025-3-27 07:12:51 | 只看該作者
34#
發(fā)表于 2025-3-27 09:49:45 | 只看該作者
35#
發(fā)表于 2025-3-27 14:10:01 | 只看該作者
36#
發(fā)表于 2025-3-27 17:49:07 | 只看該作者
37#
發(fā)表于 2025-3-28 01:30:53 | 只看該作者
tiredness and a desire for stability, but instead the changes continued in the form of continuous revolutionary change. This was rather demanding and created a lot of fear and resistance. The success of companies depends on people, and people usually have more skills and abilities than are being ut
38#
發(fā)表于 2025-3-28 03:37:52 | 只看該作者
Lynn McAlpine,Cheryl Amundsen wird auf einer allgemeineren Betrachtungsebene Entwicklungstrends der Krankenhausführung nachgegangen. Neben der Untersuchung der traditionellen Führungsmodelle im Krankenhaus wird diese auch in der Differenz zur Unternehmensführung betrachtet. Was sind strukturbedingte Unterschiede, was sind aber
39#
發(fā)表于 2025-3-28 09:08:03 | 只看該作者
Lynn McAlpine,Cheryl Amundsenner Tradition, als "wir", die ?sterreichische Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (?GGO), im Rahmen von Symposien kontinuierlich die Entwicklung der Trainings- und Beratungsprofession reflektieren. Die dabei entste- henden Praxisberichte und Theoriediskurse machen wir in Publik
40#
發(fā)表于 2025-3-28 10:42:53 | 只看該作者
Lynn McAlpine,Cheryl Amundsenrung geworden. Darüber hinaus ist zu vermuten, da? mit der stetigen weiteren Entfaltung der Expertise des Nicht-Wissens eine neue Form zur Gestaltung der Identit?t von Personen, Gruppen und Organisationen vorliegt, die sie im Verh?ltnis zu dem, was bisher als Identit?t gegolten hat, eher wie Nicht-I
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-20 05:46
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
天峨县| 泰兴市| 锦州市| 溧阳市| 扬中市| 江油市| 依安县| 娄烦县| 祥云县| 闻喜县| 大名县| 会理县| 瓮安县| 会理县| 金寨县| 阿图什市| 修文县| 徐闻县| 固阳县| 白朗县| 民县| 威信县| 肇东市| 马龙县| 鸡东县| 安化县| 体育| 七台河市| 宜良县| 永昌县| 长子县| 宜黄县| 双峰县| 华蓥市| 华宁县| 晋州市| 陆丰市| 南安市| 彰化县| 西乌珠穆沁旗| 庆城县|