Titlebook: Human Resource Management im Umbruch; Positionierung Poten Thomas Sattelberger (Leiter Führungskr?fte und Per Book 1996 Springer Fachmedien

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Executive Selection: Advances But No Progresson. On the one hand, a lot has been learned about the selection process. On the other hand, the selection of senior executives has not noticeably improved; it may have even deteriorated. In what follows I would like to look at three areas in which this situation is most apparent — executive search,

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Leadership in an Age of Layoffs little faster and smile a little quicker. I was looking forward both to seeing him and to renewing my acquaintance with the organization in which he was vice president of marketing, a small but exciting high-technology spin-off from a large multinational corporation. The last time I had visited, th

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Gaukler, Hofnarren, Kom?dianten: Rückw?rtsgewandte überlegungen zur Gegenwart des Vergangenen in dersuchen, inwiefern sie an den Fürstenh?fen unserer Tage, den Zentralen gro?er Unternehmen, ihr Auskommen finden. Dabei untersuche ich nur den PE-Bereich; mir ist klar, da? es Gaukler, Narren und Kom?dianten auch in allen anderen Funktionen gibt.

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Strategische Lernprozesselgen den Unternehmensstrategien und umgekehrt mit dem Ziel integrierter Personal- und Unternehmensentwicklung, die langfristig und vorausschauend Zukunftsvorsorge und überlebensf?higkeit für die Organisation und die sie tragenden Menschen gestaltet (Abbildung 1 in Anlehnung an Hilb, 1991, S. 75). Un

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