找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Handbuch für Führungskr?fte; Ein Praxisratgeber i Christoph Abeln Book 20111st edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,

[復(fù)制鏈接]
查看: 36144|回復(fù): 46
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:41:58 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Handbuch für Führungskr?fte
副標(biāo)題Ein Praxisratgeber i
編輯Christoph Abeln
視頻videohttp://file.papertrans.cn/424/423709/423709.mp4
概述Für die kritischen Situationen mit Know-how gewappnet
圖書封面Titlebook: Handbuch für Führungskr?fte; Ein Praxisratgeber i Christoph Abeln Book 20111st edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,
描述Die Dynamik des Wirtschaftslebens nimmt in allen Branchen zu. Das bleibt nicht ohne Auswirkung auf die pers?nlichen Rahmenbedingungen für jede einzelne Führungskraft im Unternehmen. Wie Führungskr?fte die Folgen von Ver?nderungen in ihrem Sinne beeinflussen k?nnen, zeigt der Arbeitsrechtsexperte Christoph Abeln aus fundierter Praxissicht auf. Wie agiert die Führungskraft bei Umstrukturierung, Aufgaben?nderung, gar Entleitung und Degradierung? Wer hilft der Führungskraft im eigenen Unternehmen? Wie wappnet man sich für Trennungssituationen? Was ist zu beachten, wenn eine Versetzung oder Entsendung ins Ausland ansteht? Ist die Bef?rderung zum Gesch?ftsführer eine Chance oder ein Fallstrick? Ebenso werden zentrale Fragen der Vergütung und die Stellhebel der variablen Bezüge, des Dienstwagens und der Entgeltumwandlung praxisrelevant erl?utert. Checklisten und konkrete Beispiele erm?glichen es, das arbeitsrechtliche Wissen direkt im eigenen Interesse anzuwenden.
出版日期Book 20111st edition
關(guān)鍵詞Arbeitsrecht; Arbeitsvertragsgestaltung; Auslandsentsendung; Führung; GmbH-Gesch?ftsführer; Kündigung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-6741-1
isbn_ebook978-3-8349-6741-1
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
The information of publication is updating

書目名稱Handbuch für Führungskr?fte影響因子(影響力)




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte被引頻次




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte年度引用




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte年度引用學(xué)科排名




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte讀者反饋




書目名稱Handbuch für Führungskr?fte讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:02:27 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:20:16 | 只看該作者
quation is extracted by applying the Fredholm solvability condition and is solved numerically by the software MATHEMATICA 12. The impact of various dimensionless parameters; Prandtl number (.), Lewis numbers(. and .), solute Rayleigh numbers (.), amplitude of modulation (.) and frequency of modulati
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:05:32 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:37:33 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:49:43 | 只看該作者
,Trennung von der Führungskraft,ung zu entscheiden, wobei es gesetzlichen Begrenzungen unterliegt. Die H?he der Abfindung kann n?mlich maximal bis zu zw?lf Monatsgeh?lter, bei ?lteren Arbeitnehmern und sehr langer Betriebszugeh?rigkeit bis zu 18 Monatsgeh?lter betragen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:26:00 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:29:51 | 只看該作者
Christoph Abelnot exact values—to their sizes. Our primary tools come from leveraging different group presentations against each other, and interpreting element properties at the level of generator representations. In this article, we present a sampling of results in this area, putting them into context and hopefully inspiring future research.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:58:36 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:29:49 | 只看該作者
Book 20111st editione Führungskraft im Unternehmen. Wie Führungskr?fte die Folgen von Ver?nderungen in ihrem Sinne beeinflussen k?nnen, zeigt der Arbeitsrechtsexperte Christoph Abeln aus fundierter Praxissicht auf. Wie agiert die Führungskraft bei Umstrukturierung, Aufgaben?nderung, gar Entleitung und Degradierung? Wer
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-13 08:21
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
景宁| 淳化县| 新野县| 沭阳县| 怀来县| 夏邑县| 沙湾县| 呼图壁县| 泰和县| 克山县| 抚顺县| 襄城县| 建宁县| 朔州市| 麟游县| 远安县| 南靖县| 资阳市| 葫芦岛市| 棋牌| 达州市| 含山县| 宣汉县| 静安区| 凤庆县| 固镇县| 中西区| 睢宁县| 苍溪县| 健康| 苏尼特左旗| 砀山县| 安图县| 远安县| 黄梅县| 井研县| 宁陵县| 永定县| 满城县| 晋城| 扎兰屯市|