Titlebook: Handbuch für Führungskr?fte; Ein Praxisratgeber i Christoph Abeln Book 2019Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklu

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書目名稱Handbuch für Führungskr?fte影響因子(影響力)




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書目名稱Handbuch für Führungskr?fte被引頻次




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書目名稱Handbuch für Führungskr?fte年度引用




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書目名稱Handbuch für Führungskr?fte讀者反饋




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CHOP

,Wer hilft den Führungskr?ften im eigenen Unternehmen? – Die Rolle des Sprecherausschusses,n leitenden Angestellten, insbesondere bei personellen Ma?nahmen besprochen. Daneben geht es um Situationen mit kollektivem Charakter, also Richtlinien und Vereinbarungen und die Informationsm?glichkeiten in wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Heresy

,Die Vergütung der Führungskraft,enstwagen, stock options betrachtet. Neben aktueller Rechtsprechung werden auch die Auswirkungen aktueller Gesetze und Regelungen, beispielsweise der Institutsvergütungsverordnung und des Entgelttransparenzgesetzes beleuchtet.

Parallel

Altersvorsorge,r durch Entgeltumwandlung) werden in diesem Kapitel spezielle Fragen, beispielsweise zur Altersversorgung und Auslandsentsendung, zur ?nderung der Altersversorgung durch den Arbeitgeber oder die übertragung auf einen neuen Arbeitgeber thematisiert.

synovium

,Umstrukturierungen im Unternehmen und ihre Folgen für Führungskr?fte,rechtlicher Rechtsprechung erl?utert. Neben den tats?chlichen Voraussetzungen für die Annahme eines Betriebsübergangs werden die Reaktionsm?glichkeiten, also insbesondere die Ausübung eines Widerspruchs, dargestellt. Daneben wird thematisiert, wie sich ein Betriebsübergang konkret auswirken kann und

Limited

,Aufgaben?nderungen und Versetzungen,it den Interessen von Arbeitnehmern kollidieren, insbesondere, wenn die neuen Aufgaben nicht gleichwertig sind. In diesem Kapitel werden ausgehend von der Ausgangslage (Arbeitsvertrag und aktuelle Stelle) m?gliche einseitige Ma?nahmen des Arbeitgebers, die in der Regel auf das arbeitsvertragliche od

莎草

,Bef?rderung zum Gesch?ftsführer: Chance oder Fallstrick?,ft übernehmen. In der Bef?rderung zum Gesch?ftsführer kann sowohl eine Chance als auch ein ?Fallstrick“ liegen. Fast alle Arbeitnehmerrechte ?ndern sich v?llig. In diesem Kapitel erfolgt zun?chst eine Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und Gesch?ftsführer. Anschlie?end werden wichtige Tipps aufgezeigt

onlooker

Compliance,entliche Tat- oder Verdachtskündigung. In diesem Kapitel wird neben aktueller Rechtsprechung zu Kündigung aus Compliance-Gründen auch Fragen zur Haftung aus schadensersatzrechtlicher Gründen sowie zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit.

初次登臺

,Auslandsentsendungen – Weggang und Rückkehr,m?glichkeiten aufgezeigt werden. Hierbei wird insbesondere auf bestimmte Mindestanforderungen, die unbedingt beachtet werden sollten, hingewiesen. Schlie?lich wird auf die steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Situation eingegangen.

SLAG

,Die Trennung von der Führungskraft, hinsichtlich drohender Aufl?sungsantr?ge seitens der Arbeitgeber aufger?umt. Darüber hinaus werden die Grunds?tze des Kündigungsschutzrechts im Hinblick auf die Besonderheiten bei Führungskr?ften dargestellt. In einem weiteren Abschnitt werden wichtige Hinweise und Tipps zur Optimierung von Aufhebu