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Titlebook: Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung; Harald Pühl Book 2009Latest edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachm

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樓主: cucumber
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發(fā)表于 2025-3-25 04:07:25 | 只看該作者
Supervision und Organisationsentwicklung – Beratung im Wandeldamit besch?ftigt sind, Ver?nderungsprozesse in Organisationen zu begleiten oder anzusto?en. Zunehmend geht es darum, die Klientenorganisation marktf?hig zu halten. Das gilt gleicherma?en für Wirtschaftsunternehmen wie für Non-Profit-Unternehmen. Selbst die ?ffentliche Verwaltung macht da keine Ausn
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發(fā)表于 2025-3-25 10:41:21 | 只看該作者
Systemreflexion und Systemgrenzen in einer entgrenzten Wirtschaft – Folgen für Beratung in und von Oer zu einer respektablen Differenzierung und Erweiterung der ersten Ans?tze geführt hat. Von einer Supervision als Fachaufsicht bis zu einer ?systemisch“ orientierten Supervision, die sich wie folgt beschreibt: ?.“ (Scala, Grossmann 1977, S. 13), die als Interventionswissenschaft und -technik für Di
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發(fā)表于 2025-3-25 15:18:41 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 19:18:09 | 只看該作者
Worum es in der Beratung von professionals im Grunde geht: Sinnfindung in der Arbeit durch verantwor. D.h.: Sie wenden sich an Personen, die ihr Arbeitsverm?gen mit dem Arbeitsverm?gen anderer Personen so verbinden müssen, dass die gemeinsame Arbeit in Hinblick auf einen bestimmten Zweck erfolgreich ist. Dabei müssen sich diese Personen zum einen an vorgegebene Organisationsstrukturen anpassen. Zu
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發(fā)表于 2025-3-25 22:43:48 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 00:42:16 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 07:46:45 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 11:35:47 | 只看該作者
über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationenfach die Hoffnung, dass die mit der ?individuellen Beratung“ verbundenen personenorientierten Ziele und die personalentwicklerischen organisationsbezogenen Ziele der ?Steigerung der Effizienz“ ineinander greifen. Bei personenorientierter Beratung in Organisationen, so beispielsweise Astrid Schrey?gg
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發(fā)表于 2025-3-26 15:22:39 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 18:19:56 | 只看該作者
Systemische Organisationsberatung – Organisationsverst?ndnis und künftige Herausforderungenbeitung komplexer Problemstellungen von Organisationen jedweden Typs (Unternehmen, Krankenh?user, Einrichtrungen der ?ffentlichen Verwaltung, Schulen, Universit?ten, etc.) zu bezeichnen (zu diesen Anf?ngen vgl. etwa Wimmer, Oswald 1987, Exner u.a. 1987, Wimmer 1992). Dieser Begriff zieht im professi
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