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Titlebook: Handbuch Organisationstypen; Maja Apelt (Professorin für Organisations- und Ver Book 20121st edition VS Verlag f?r Sozialwissenschaften |

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:11:11 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Handbuch Organisationstypen
編輯Maja Apelt (Professorin für Organisations- und Ver
視頻videohttp://file.papertrans.cn/424/423080/423080.mp4
概述Die Organisationstypen systematisiert
圖書封面Titlebook: Handbuch Organisationstypen;  Maja Apelt (Professorin für Organisations- und Ver Book 20121st edition VS Verlag f?r Sozialwissenschaften |
描述Die Organisationssoziologie ist es gewohnt, ihren Gegenstand mit einem allgemeinen Begriff, dem der Organisation, zu bezeichnen; sie befa?t sich zwangsl?ufig aber stets mit besonderen Typen der Organisation, seien es Unternehmen, Verwaltungen, Kirchen, Parteien, Verb?nde, Schulen, Krankenh?user, Wohlfahrts- oder Protestorganisationen. Zu den zentralen Problemen der Organisationssoziologie geh?rt vor diesem Hintergrund seit jeher die Frage nach einer brauchbaren Typologie der Organisationen. Ist auf der einen Seite eine theoretisch überzeugende Fundierung – trotz einiger prominenter Vorschl?ge (siehe Blau/Scott, Etzioni, Parsons, Mintzberg) – nur unzureichend gelungen, besteht auf der anderen Seite doch in der Forschung wie auch in Anwendungskontexten Bedarf für die Bestimmung und Charakterisierung einzelner Organisationstypen. .Das Handbuch sucht diesem Bedarf zu entsprechen, indem es das vorhandene Wissen zu verschiedenen Typen der Organisation zusammenstellt – ohne das theoretische Problem der Typologiebildung abschlie?end zu l?sen. . .Nach einer einleitenden Reflexion der Schwierigkeiten, die sich beim Versuch der Bildung soziologisch plausibler Typologien der Organisationen ste
出版日期Book 20121st edition
關(guān)鍵詞Kirchen; Organisation; Organisationsforschung; Parteien; Schulen; Soziologie; Theorie; Universit?ten; Untern
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-93312-2
isbn_ebook978-3-531-93312-2
copyrightVS Verlag f?r Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2012
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書目名稱Handbuch Organisationstypen影響因子(影響力)




書目名稱Handbuch Organisationstypen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Handbuch Organisationstypen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書目名稱Handbuch Organisationstypen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書目名稱Handbuch Organisationstypen被引頻次




書目名稱Handbuch Organisationstypen被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Handbuch Organisationstypen年度引用




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書目名稱Handbuch Organisationstypen讀者反饋




書目名稱Handbuch Organisationstypen讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:53:33 | 只看該作者
Organisationen der Hilfe,ngs- und Kommunikationsr?umen (etwa in Familien). Anderswo, insbesondere in Unternehmen der Erwerbswirtschaft oder in der klassischen Staatsverwaltung, kann mit ihnen kaum gerechnet werden. Finden sie dort dennoch statt, so müssen sie informell oder gar subversiv in deren Praxis hineinman?vriert werden.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:41:51 | 只看該作者
Ingo Bodeopose an efficient method for CT lungs images segmentation and nodule type classification using deep learning algorithms based on convolutional neural network architecture with two fundamentally distinct deep learning algorithms, U-NET for segmentation and U-Net for lung nodules classification type.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:23:17 | 只看該作者
Ursula Holtgrewens, adopting new, unfamiliar technologies, lack of requirements traceability, and the lack of proactive and explicit definition and enforcement of user interface consistency rules account for 59% of the defects. These findings suggest areas where effort should be directed.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:15:04 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:07:35 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:56:34 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:44:48 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:52:55 | 只看該作者
Axel T. Paul,Benjamin Schwalb M.A.r proposes a set of behaviour-preserving techniques for refactoring large process repositories. This enables process designers to effectively deal with model complexity by making process models better understandable and easier to maintain.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:43:18 | 只看該作者
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