找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche; Petia Genkova,Tobias Ringeisen Living reference work 2020Latest edition Arbeitsleben.D

[復(fù)制鏈接]
樓主: microbe
61#
發(fā)表于 2025-4-1 05:18:24 | 只看該作者
62#
發(fā)表于 2025-4-1 07:50:38 | 只看該作者
63#
發(fā)表于 2025-4-1 12:37:10 | 只看該作者
,Diversity Kompetenz in Bezug auf Gender: Sozialpsychologisches Wissen über Geschlechterstereotype utlichen wenig objektive Informationen vorliegen und sie sich keine Zeit nehmen, ein überlegtes Urteil auf der Basis tats?chlicher Fakten zu bilden, laufen sie Gefahr, Frauen auf Basis von Geschlechterstereotypen schlechter zu beurteilen als M?nner mit objektiv gleichen Qualifikationen. Rollenaufteil
64#
發(fā)表于 2025-4-1 17:38:19 | 只看該作者
65#
發(fā)表于 2025-4-1 21:17:05 | 只看該作者
66#
發(fā)表于 2025-4-2 00:25:15 | 只看該作者
67#
發(fā)表于 2025-4-2 05:09:44 | 只看該作者
68#
發(fā)表于 2025-4-2 07:21:45 | 只看該作者
,Gender- und Diversity-Studies in Deutschland, ?sterreich und der Schweiz,t und die feministische Norm des ?Universal Caregivers“ werden Gender- und Diversity-Perspektiven vorgestellt. Im Fazit werden verschiedene Ebenen eingeführt, die für die Begriffswahl/qual zwischen Gender, Intersektionalit?t und Diversity relevant sein k?nnen und eine fundierte Debatte erm?glichen.
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-13 08:21
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
连云港市| 宁德市| 福清市| 义马市| 延吉市| 霍林郭勒市| 德安县| 佛坪县| 古浪县| 永济市| 田阳县| 兴业县| 西充县| 桦甸市| 方山县| 安图县| 拉萨市| 米泉市| 手游| 攀枝花市| 大新县| 虹口区| 石柱| 甘德县| 明星| 五峰| 集贤县| 如东县| 磐安县| 视频| 南乐县| 南皮县| 永寿县| 天津市| 黄山市| 内乡县| 乃东县| 宜兰市| 宜昌市| 保山市| 永济市|