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Titlebook: Handbook of Metaheuristics; Michel Gendreau,Jean-Yves Potvin Book 20102nd edition Springer Science+Business Media, LLC 2010 algorithms.gen

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樓主: 劉興旺
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發(fā)表于 2025-3-26 22:19:33 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 03:31:18 | 只看該作者
ilfesystems, dessen traditionelle Trennung zwischen schulischen Strukturen und den sich an Familienf?rderung und Hilfesystem orientierenden sozialp?dagogischen Bildungsstrukturen in den Angeboten der Kindertagesbetreuung sich immer mehr als ineffektiv erweist. Neben neuen Vernetzungsstrukturen (Komm
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發(fā)表于 2025-3-27 07:47:41 | 只看該作者
Alexander G. Nikolaev,Sheldon H. Jacobsonen kann und welche Reformschritte dafür notwendig sind. Es wird deutlich, dass der nachhaltige soziale Wandel auch die Bildung und Erziehung der Kinder und Jugendlichen schon jetzt vielf?ltig ver?ndert hat. Die alten Dichotomien (private vs. ?ffentliche Erziehung, Kindergarten vs. Schule, Schule vs.
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發(fā)表于 2025-3-27 10:25:01 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 15:21:24 | 只看該作者
Pierre Hansen,Nenad Mladenovi?,Jack Brimberg,José A. Moreno Pérezdie Vorstellung, dass der Eintritt in die Arbeitswelt ohne gro?es Zutun recht selbstverst?ndlich gelingt. Man muss als junger Mensch grob wissen, was man will, muss sich umtun und seine Chancen sichten und braucht hie und da ein bisschen Rat und Unterstützung durch die Eltern. Und dann klappt das sc
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發(fā)表于 2025-3-27 18:02:55 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 23:09:52 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 05:16:42 | 只看該作者
Pablo Moscato,Carlos Cottaierte Bildsegmentierung. Der Autor diskutiert ihre Vorteile gegenüber den jeweils etablierten Verfahren aus der Literatur und evaluiert den generellen Einfluss dieser drei Aspekte auf die erzielbare Segmentierungsgenauigkeit. Letzteres erfolgt sowohl unter Verwendung neu entwickelter und etablierter
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發(fā)表于 2025-3-28 07:59:24 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 11:49:17 | 只看該作者
R. Martí,J. Marcos Moreno-Vega,A. Duarteeben und Organisationen geht es nicht mehr ausschlie?lich um den bekannten Fachkr?ftemangel, sondern um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Schon in einigen Jahren werden in sehr vielen Unternehmen die 50- bis 65-J?hrigen die st?rkste Altersgruppe bilden, und
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