Titlebook: HR-Exzellenz; Innovative Ans?tze i Walter Jochmann,Ingo B?ckenholt,Stefan Diestel Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Demogra

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書目名稱HR-Exzellenz影響因子(影響力)

書目名稱HR-Exzellenz影響因子(影響力)學(xué)科排名

書目名稱HR-Exzellenz網(wǎng)絡(luò)公開度

書目名稱HR-Exzellenz網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名

書目名稱HR-Exzellenz被引頻次

書目名稱HR-Exzellenz被引頻次學(xué)科排名

書目名稱HR-Exzellenz年度引用

書目名稱HR-Exzellenz年度引用學(xué)科排名

書目名稱HR-Exzellenz讀者反饋

書目名稱HR-Exzellenz讀者反饋學(xué)科排名

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 00:13:41

Topics in bone and mineral disordersch zu einer diversity- und genderorientierten Aufgabe weiterzuentwickeln. Dabei sind M?nner als die aktuellen Entscheider und Mehrheit im Betrieb ein zentraler Pfeiler für einen Wandel. Sie zu aktivieren und zu engagierten Gestaltern für eine neue Unternehmenskultur zu machen, ist der Fokus des vorliegenden Beitrags.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 01:34:54

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Gender & Diversity in der Unternehmenspraxis – M?nnersache!ch zu einer diversity- und genderorientierten Aufgabe weiterzuentwickeln. Dabei sind M?nner als die aktuellen Entscheider und Mehrheit im Betrieb ein zentraler Pfeiler für einen Wandel. Sie zu aktivieren und zu engagierten Gestaltern für eine neue Unternehmenskultur zu machen, ist der Fokus des vorliegenden Beitrags.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 14:20:38

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 18:23:51

Trends und Entwicklungen im Kontext von New WorkVor dem Hintergrund der Leitprinzipien der Flexicurity und der Employability stellt sich die zentrale Frage, worüber sich in einem derart volatilen Umfeld die Sinnhaftigkeit des Arbeitens für den Einzelnen definiert.

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只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 02:31:57

?Eines Tages, Baby, werden wir alt sein“: Heterogene Generationenkonzepte im Demografiemanagement amogenen Konzept weiterentwickelt worden. Die Darstellung der Vier-Felder-Matrix als Kernergebnis der Absolventenstudie, die Interpretation der Befundmuster sowie die daraus abgeleiteten Implikationen für das Demografiemanagement sind Inhalte des vorliegenden Beitrags.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 08:07:20

Book 2017mation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen müssen in immer kürzeren Zyklen auf die Anforderungen einer zunehmend digitalisierten und technologisierten Arbeitswelt reagieren. An die Stelle der behutsamen Evolution von Gesch?ftsmodellen tritt immer h

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