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Titlebook: HR-Analytics; Was HR-Verantwortlic Felix Wirges,Marlene Ahlbrecht,Anne-Katrin Neyer Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:49:12 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱HR-Analytics
副標(biāo)題Was HR-Verantwortlic
編輯Felix Wirges,Marlene Ahlbrecht,Anne-Katrin Neyer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/421/420316/420316.mp4
概述Pr?gnanter überblick über grundlegende Aspekte von HR-Analytics.Legt Anforderungen an Mitarbeiter und Organisation dar.Liefert wertvolle Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche und Führungskr?fte
叢書名稱essentials
圖書封面Titlebook: HR-Analytics; Was HR-Verantwortlic Felix Wirges,Marlene Ahlbrecht,Anne-Katrin Neyer Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil
描述Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der jüngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie ?HR-Analytics“ oder ?People Analytics“ finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie aber immer wieder mit Unsicherheit und offenen Fragen in der Anwendung begleitet. Das Ziel dieses essentials ist es, mittels einer systematischen Analyse aufzuzeigen, welchen Herausforderungen HR-Verantwortliche und Führungskr?fte durch die Einführung von HR-Analytics gegenüberstehen und welche neuen Anforderungen sich daraus ergeben, um eine effektive Implementierung im HR-Bereich zu gew?hrleisten.
出版日期Book 2020
關(guān)鍵詞HR Analytics; People Analytics; Datengestütztes Entscheidungsmanagement; HR Metrics; Data Driven HR; HR T
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-27793-2
isbn_softcover978-3-658-27792-5
isbn_ebook978-3-658-27793-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
The information of publication is updating

書目名稱HR-Analytics影響因子(影響力)




書目名稱HR-Analytics影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱HR-Analytics網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱HR-Analytics網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱HR-Analytics被引頻次




書目名稱HR-Analytics被引頻次學(xué)科排名




書目名稱HR-Analytics年度引用




書目名稱HR-Analytics年度引用學(xué)科排名




書目名稱HR-Analytics讀者反饋




書目名稱HR-Analytics讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:16:41 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:13:04 | 只看該作者
Im Zeitalter der Digitalisierung und der konstanten Weiterentwicklung neuer Technologien wird die Arbeit der Mitarbeiter in den HR-Abteilungen spannender, herausfordernder und vor allem eines: datenbasierter.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:09:23 | 只看該作者
,HR-Analytics – ein Ausblick,Im Zeitalter der Digitalisierung und der konstanten Weiterentwicklung neuer Technologien wird die Arbeit der Mitarbeiter in den HR-Abteilungen spannender, herausfordernder und vor allem eines: datenbasierter.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:48:32 | 只看該作者
The Illegal Business of Human Trafficking Konsequenz k?nnte die Hypothese aufgestellt werden, dass der HR-Bereich den Anforderungen an den Einsatz (noch) nicht gewachsen ist. Das folgende Kapitel beschreibt daher, welchen Anforderungen und Herausforderungen HR-Verantwortliche durch die Einführung von HR-Analytics gegenüberstehen.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:01:16 | 只看該作者
Hanna Samir Kassab,Jonathan D. Rosenenigen K?pfen der Führungsetage angelangt ist. Die Vorbereitung von Mitarbeitern auf die digitale Transformation wird von Führungskr?ften aus dem HR-Bereich allerdings in Deutschland mit 34?% als drittwichtigstes HR-Thema für die Zukunft angegeben.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:39:29 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:15:40 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:10:13 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:03:55 | 只看該作者
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