Titlebook: Gesundheitsmanagement im Unternehmen; Konzepte — Praxis — Matthias T. Meifert (Bereichsleiter und Partner),M Book 2004 Springer-Verlag Ber

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https://doi.org/10.1007/978-94-007-7323-3ber auch bei modernen Pr?mien- und Bonusregelungen für h?herqualifizierte Besch?ftigte wird zunehmend beklagt, dass sie dazu (ver) führen, zur Erreichung immer anspruchsvollerer Ziele quasi ?grenzenlos“ zu arbeiten.

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Vergütungspolitik: Auswirkungen von Anreizsystemen auf die Gesundheit von Führungs- und Fachkr?ftenber auch bei modernen Pr?mien- und Bonusregelungen für h?herqualifizierte Besch?ftigte wird zunehmend beklagt, dass sie dazu (ver) führen, zur Erreichung immer anspruchsvollerer Ziele quasi ?grenzenlos“ zu arbeiten.

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Urlaubsmanagement — Die Rolle von Erholung im betrieblichen Gesundheitsmanagementitragen, die Leistungsf?higkeit der Mitarbeiter langfristig zu gew?hrleisten. Aus diesem Grund sollten wissenschaftliche Erkenntnisse zur Urlaubs- und Freizeitgestaltung und Facetten der Erholung in ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement einflie?en.

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