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Titlebook: Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat; Julia Ortner Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:16:56 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat
編輯Julia Ortner
視頻videohttp://file.papertrans.cn/386/385093/385093.mp4
概述Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beitr?ge.Includes supplementary material:
圖書封面Titlebook: Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat; Julia Ortner Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2
描述Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilit?t her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Pr?ferenzen als auch der Fall unbekannter Pr?ferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.
出版日期Book 2017
關鍵詞Anreizsystem; Anreizkompatibilit?t; Investitionsentscheidung; Vergütung; Zielkongruenz; Zweistufige Agenc
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2
isbn_softcover978-3-658-16310-5
isbn_ebook978-3-658-16311-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
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書目名稱Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat影響因子(影響力)




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書目名稱Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:51:17 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:47:33 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:02:20 | 只看該作者
,Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat im Fall bekannter Zeiingeführten Modellrahmen ausgegangen. In diesem Kapitel wird die Gestaltung der Entlohnungssysteme im Fall . betrachtet. Auf diese Weise wird im Folgenden zun?chst von Informationsasymmetrien bezüglich der Pr?ferenzen der einzelnen Akteure abstrahiert und unterstellt, dass jeder neben seinen eigenen
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:02:21 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:33:19 | 只看該作者
Zusammenfassung und Ausblick,des Unternehmensziels wahrgenommen wird. Als Unternehmensziel wurde in der vorliegenden Arbeit – im Sinne der wertorientierten Unternehmensführung – die Maximierung des intrinsischen Marktwerts des Eigenkapitals aufgefasst. Um Vorst?nde zur Verfolgung dieser Zielsetzung anzureizen, werden für sie En
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:16:35 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:48:05 | 只看該作者
Julia OrtnerWirtschaftswissenschaftliche Studie.Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beitr?ge.Includes supplementary material:
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:50:51 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9781137532756Die . bzw. Managern h?chster Führungsebenen wurde bereits und wird nach wie vor sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis h?ufig diskutiert. Die Diskussionen betreffen zum einen die ., zum anderen die .. In diesem Zusammenhang erfuhr auch die . gro?e Beachtung.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:45:11 | 只看該作者
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