| 書(shū)目名稱(chēng) | Gender- und Diversity-Management | | 副標(biāo)題 | Frauen als Fach- und | | 編輯 | Sandra Struthmann | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/382/381824/381824.mp4 | | 概述 | Study in die field of social science.Includes supplementary material: | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | .Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskr?fte für mittelst?ndische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Ma?nahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der Basis der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen Status quo von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Führungskr?ftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Führungspositionen zu erm?glichen. Die für jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Ma?nahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen Dimension (in Form von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen Dimension (durch an den Pr?missen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen Dimension (durch die gezielte F?rderung und Flankierung weiblicher F?higkeiten und Potenziale).. | | 出版日期 | Book 2013 | | 關(guān)鍵詞 | Diversity Management; Fachkr?fte; Gender Mainstreaming; Mittelstand; Personalentwicklung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-01630-2 | | isbn_softcover | 978-3-658-01629-6 | | isbn_ebook | 978-3-658-01630-2 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 |
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GMT+8, 2025-10-14 10:04
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