Titlebook: Gender — from Costs to Benefits; Ursula Pasero Book 2003 Westdeutscher Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003 Becker, Gary S..Control

無法修復(fù)

書目名稱Gender — from Costs to Benefits影響因子(影響力)




書目名稱Gender — from Costs to Benefits影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Gender — from Costs to Benefits網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Gender — from Costs to Benefits被引頻次




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書目名稱Gender — from Costs to Benefits年度引用




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書目名稱Gender — from Costs to Benefits讀者反饋




書目名稱Gender — from Costs to Benefits讀者反饋學(xué)科排名

薄膜

https://doi.org/10.1007/978-3-322-80475-4Becker, Gary S; ; Controlling; Feminismus; Frauen; Führung; Gender; Geschlecht; Geschlechterforschung; Geschl

翻動(dòng)

袖章

2否定

不持續(xù)就爆

不持續(xù)就爆

Ptsd429

Efflorescent

Gender in growth theoryds of work, live together in a different way and have fewer children. It might be less obvious, however, that gender relations can in turn have an impact on economic growth. But the growth record of Germany, for example, would probably not have been the same if women had not entered the labour market in great numbers.

可行

Die Teilzeitfalle für Frauen — Firewalls im Top-Managementtlich im Führungsbereich, wo trotz Frauenforderung und Gleichstellungspolitik der Anteil von Frauen nach wie vor gering ist. Die formal propagierte Gleichheit zwischen Frauen und M?nnern reicht nicht aus, um eine weitgehend ausgewogene Repr?sentanz der Geschlechter im Management und in der ganzen Organisation zu realisieren.