Titlebook: Gender und Leadership; Führung jenseits der Brigitte Biehl Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Spr

珍珠無(wú)

書目名稱Gender und Leadership影響因子(影響力)




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書目名稱Gender und Leadership網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Gender und Leadership被引頻次




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書目名稱Gender und Leadership年度引用




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書目名稱Gender und Leadership讀者反饋




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Brain-Waves

,Forschung und Praxis der Führung,spunkt wird. Dieser Mainstream der traditionellen Betriebswirtschaftslehre wird deshalb auch als ?Malestream“ beschrieben. Gerade in Deutschland tendiert die führungsbezogene Managementforschung dazu, Genderthemen unbewusst zu maskieren.

Expiration

Rollenbilder und Geschlechterstereotype, ?Think manager, think male“. Auf Deutsch: Wer an Führung denkt, denkt an einen Mann. Das hat auch Professorin Amanda Sinclair erfahren, die diese unangenehme Einsch?tzung ihres von der Norm abweichenden und scheinbar unzul?nglichen weiblichen ?u?eren im einleitenden Zitat beschreibt. Als ob ihre Er

他一致

馬賽克

,K?rper, beeinflusst auch, wie wir sie als Führungspersonen verstehen – oder eben nicht. Wer an Führung denkt, denkt an einen Mann, meist im Anzug, denn so sieht Führung gemeinhin – noch – überall aus. Wer K?rperlichkeit nicht bespricht, kann auch nicht hinterfragen, dass weibliche und nichtbin?re K?rper, v

仲裁者

仲裁者

記成螞蟻

不理會(huì)

,Gender und Führung, in die Top-Etage: Wer an Führung denkt, denkt (noch) an einen Mann. Frauen und auch nicht-bin?re Menschen sind in wichtigen Leitungspositionen und einflussreichen Machtpositionen in der Wirtschaft, Politik und Kunst recht selten, und ihre Anzahl steigt vielerorts nur langsam oder stagniert in vielen Bereichen.

阻塞

Rollenbilder und Geschlechterstereotype,ngenehme Einsch?tzung ihres von der Norm abweichenden und scheinbar unzul?nglichen weiblichen ?u?eren im einleitenden Zitat beschreibt. Als ob ihre Erscheinung dann mit gro?en Errungenschaften und daraus resultierender Reputation kompensiert werden müsste!