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Titlebook: Gender und Diversity in Organisationen; Grundlegendes zur Ch Gertraude Krell,Renate Ortlieb,Barbara Sieben Book 2018 Springer Fachmedien Wi

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:26:24 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Gender und Diversity in Organisationen
副標(biāo)題Grundlegendes zur Ch
編輯Gertraude Krell,Renate Ortlieb,Barbara Sieben
視頻videohttp://file.papertrans.cn/382/381718/381718.mp4
概述Behandelt die für Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen wichtigsten Konzepte.Baut auf verschiedenen Forschungstraditionen sowie dem aktuellen Stand der internationalen Forschung auf.Liefert
圖書封面Titlebook: Gender und Diversity in Organisationen; Grundlegendes zur Ch Gertraude Krell,Renate Ortlieb,Barbara Sieben Book 2018 Springer Fachmedien Wi
描述Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung..Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ans?tze zum Verst?ndnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes ?Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsr?te und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende..Der Inhalt.? Dominanzverh?ltnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt.? Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskrim
出版日期Book 2018
關(guān)鍵詞Diversity-Management Buch; Gender -Konzepte; Diversity-Konzepte; Diversit?tsmanagement; Personalpolitik;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-20554-6
isbn_softcover978-3-658-20553-9
isbn_ebook978-3-658-20554-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018
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書目名稱Gender und Diversity in Organisationen影響因子(影響力)




書目名稱Gender und Diversity in Organisationen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Gender und Diversity in Organisationen網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Gender und Diversity in Organisationen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Gender und Diversity in Organisationen被引頻次




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書目名稱Gender und Diversity in Organisationen年度引用




書目名稱Gender und Diversity in Organisationen年度引用學(xué)科排名




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書目名稱Gender und Diversity in Organisationen讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:59:09 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:50:09 | 只看該作者
,Vielf?ltige Wettbewerbsvorteile,azins ?Clavis‘) zu kurz greifen. Anschlie?end erl?utern wir die mit Chancengleichheit verbundenen Wettbewerbsvorteile im Einzelnen, um schlie?lich im dritten Abschnitt auf das Spannungsverh?ltnis zwischen Wettbewerbsvorteilen und Antidiskriminierung einzugehen.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:16:42 | 只看該作者
Gender-bezogene Management-Konzepte,erte Gender-Konzepte, sondern auch vielf?ltige und konkurrierende Verst?ndnisse dieser Konzepte und ihres Verh?ltnisses zueinander. Sowohl in der Fachliteratur als auch in der Praxis werden oftmals gleiche Bezeichnungen für Verschiedenes und verschiedene Bezeichnungen für Gleiches verwendet, wie zum
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:59:29 | 只看該作者
Diversity-bezogene Management-Konzepte,men aus den USA. Dort wurde insbesondere im Zuge der Bürgerrechtsbewegungen seit den 1950er Jahren das ?ffentliche Bewusstsein über Ungleichheit und Unterdrückung von Schwarzen und von (wei?en und schwarzen) Frauen gepr?gt. Die Gesetzgebung zu Equal Employment Opportunity und Affirmative Action seit
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:18:25 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:36:27 | 只看該作者
Einleitung,schlecht] ist egal. Die Qualifikation muss stimmen, und dass er zur Mannschaft passt!“ Das letzte Statement stammt von einer m?nnlichen Führungskraft, die im Rahmen einer Studie zum Thema ?Unternehmenskulturen ver?ndern – Karrierebrüche vermeiden“ interviewt wurde.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:19:04 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:29:08 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:54:58 | 只看該作者
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