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Titlebook: Gelebte Diversit?t?; Erfolgreiche Umsetzu Gloria-Sophia Warmuth Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gender.Implementierung von Div

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樓主: Lipase
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發(fā)表于 2025-3-26 23:43:54 | 只看該作者
Physik und wissenschaftliche Grundbildung,rgestellt. Dieses Rahmenwerk wurde auf Basis einer Fallstudie entwickelt, daher w?re es für zukünftige Forschungsarbeiten interessant, dieses Modell in seiner Konsistenz auch in anderen organisationalen Kontexten zu testen.
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發(fā)表于 2025-3-27 01:24:55 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 07:18:14 | 只看該作者
Gloria-Sophia WarmuthSozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
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發(fā)表于 2025-3-27 12:48:43 | 只看該作者
978-3-658-09292-4Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
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發(fā)表于 2025-3-27 15:17:39 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 21:35:35 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 01:30:58 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 04:24:34 | 只看該作者
,Formalisierte organisationale Strukturen und gelebte organisationale Praxis – ein übersetzungsprobl zeigt sich in Studien, dass der Formalisierungs- und Standardisierungsgrad einer Organisation Chancengleichheit f?rdern und Ungerechtigkeiten abbauen kann. Unter Formalisierung und Standardisierung werden hier Regeln verstanden, die organisationale Routinen festlegen (Allmendinger 2003, 263). Die F
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發(fā)表于 2025-3-28 07:46:01 | 只看該作者
Forschungsdesign,en Herangehensweise. Mit dem Wunsch, soziale Dynamiken in ihrer Funktionsweise und Ausformung umfassend zu analysieren, wird eine Richtung vorgegeben, die es erm?glichen soll, dieses Vorhaben auch umzusetzen. Um soziale Prozesse in ihrer Komplexit?t abbilden zu k?nnen, braucht es Offenheit gegenüber
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發(fā)表于 2025-3-28 13:21:40 | 只看該作者
Darstellung der Ergebnisse, Gründe für die Wahl einer technisch-ingenieurwissenschaftlichen Universit?t sind zum einen deren Ver?nderungsresistenz, deren homogene Organisationskultur und der verst?rkte Ver?nderungs- und Legitimationsdruck, denen technische Universit?ten vermehrt ausgesetzt sind sowie die Glass-Ceiling-Tendenz
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