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Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 20134th edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exkl

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:39:45 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
副標(biāo)題IT-unterstützte Lohn
編輯Gerd Ulmer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/382/381201/381201.mp4
概述Neuer Ansatz im Gehaltsmanagement.Mehr Objektivierung, h?here Effizienz.überarbeitete und erweiterte Neuausgabe: Warum gibt es Widerstand gegen Gehaltssysteme, warum bringen sie mitunter nicht den erw
圖書封面Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 20134th edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exkl
描述.Gerade in Zeiten des Fachkr?ftemangels ist ein angemessenes Entgeltsystem für Unternehmen unerl?sslich. Lohnqualit?t geht vor Lohnquantit?t - insbesondere dann, wenn das Entgeltniveau marktkonform ist. Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement f?rdert das Vertrauen in eine faire, angemessene Vergütungspraxis und macht sie in ihren Grunds?tzen transparent. Personalmanager, Führungskr?fte und Betriebsr?te müssen wissen, wie sich M?ngel in der Gehaltspraxis zeigen, auswirken und wie ihnen begegnet werden kann. Zahlreiche Tipps zur Gestaltung eines leistungsorientierten IT-unterstützten Gehaltssystems helfen dem Leser bei der Planung und Durchführung solcher Projekte: analytische Stellenbewertung, Leistungs-/Verhaltensbeurteilung, Gehaltsanalysen, Marktvergleiche, Ableitung von Lohnkurven und Simulationsvorschl?ge zu Gehaltsreaktionen. Das Projekt und die Systemnutzung danach erlangt mehr Qualit?t, Effizienz und Akzeptanz. Modell, Methoden und Grundlagen wurden von der BWI Unternehmensberatung GmbH, Dornbirn, ?sterreich entwickelt und in zahlreichen Unternehmen eingeführt und erprobt..Neu in der vierten Auflage: Warum gibt es Widerstand gegen Gehaltssysteme, warum bringen sie mitunter nicht
出版日期Book 20134th edition
關(guān)鍵詞Bonus; Entgeltsystem; Leistungsbeurteilung; Lohnsystem; Mitarbeitermotivation; Pr?mie; Stellenbewertung; Ve
版次4
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-35789-3
isbn_ebook978-3-642-35789-3
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:33:11 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:57:58 | 只看該作者
Warum Entgeltsysteme?,?digte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und m?chte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespr?ch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:46:31 | 只看該作者
Entwicklung eines Entgeltsystems,Sie bleiben unabh?ngig von gesellschaftlichen oder politischen Str?mungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:35:44 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-26632-8Der Personalchef der schweizerischen Niederlassung eines weltweit t?tigen Konzerns verwendete bei der Pr?sentation seines Entgeltsystems für die Begriffe Lohn und Gehalt wiederholt den Begriff Entsch?digung.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:21:34 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:11:22 | 只看該作者
Einleitung,Der Personalchef der schweizerischen Niederlassung eines weltweit t?tigen Konzerns verwendete bei der Pr?sentation seines Entgeltsystems für die Begriffe Lohn und Gehalt wiederholt den Begriff Entsch?digung.
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:20:23 | 只看該作者
,Einführung und Betrieb eines Entgeltsystems,Im Teil 2 dieses Buches wurde dargelegt, wie die einzelnen Entgeltkomponenten zu gestalten sind und in welchem Verh?ltnis etwa diese Komponenten zueinander dimensioniert werden.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:10:02 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:26:01 | 只看該作者
Gerd UlmerNeuer Ansatz im Gehaltsmanagement.Mehr Objektivierung, h?here Effizienz.überarbeitete und erweiterte Neuausgabe: Warum gibt es Widerstand gegen Gehaltssysteme, warum bringen sie mitunter nicht den erw
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