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Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 2022Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), e

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:54:37 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
副標(biāo)題IT-unterstützte Lohn
編輯Gerd Ulmer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/382/381198/381198.mp4
概述Mehr Objektivierung, h?here Effizienz.IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung auf den Punkt gebracht.Für Gesch?ftsführer, Personalverantwortliche, Manager und Führungskr?fte
圖書(shū)封面Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 2022Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), e
描述.Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivit?tssteigerung, klare Verh?ltnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen k?nnen..Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden k?nnen und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten kann und wie das Projekt ?Gehaltssystem“ geplant und abgewickelt wird. Wie werden Stellen bewertet und wie die Leistung der Mitarbeitenden? Wie werden über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird.?.
出版日期Book 2022Latest edition
關(guān)鍵詞Bonus; Entgeltsystem; Leistungsbeurteilung; Lohnsystem; Mitarbeitermotivation; Pr?mie; Stellenbewertung; Ve
版次6
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-66109-3
isbn_ebook978-3-662-66109-3
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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書(shū)目名稱Gehaltssysteme erfolgreich gestalten影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:13:47 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:42:37 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-88416-9Sie bleiben unabh?ngig von gesellschaftlichen oder politischen Str?mungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:33:06 | 只看該作者
Warum Entgeltsysteme?,?digte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und m?chte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespr?ch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:37:54 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:09:47 | 只看該作者
Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:03:15 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-66109-3Bonus; Entgeltsystem; Leistungsbeurteilung; Lohnsystem; Mitarbeitermotivation; Pr?mie; Stellenbewertung; Ve
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:22:15 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-87657-7?digte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und m?chte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespr?ch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:26:29 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-88416-9Sie bleiben unabh?ngig von gesellschaftlichen oder politischen Str?mungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:18:00 | 只看該作者
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