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Titlebook: Extrem-Stress Mobbing; Ans?tze für Bew?ltig Karin Meyer Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Spring

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:11:32 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing
副標(biāo)題Ans?tze für Bew?ltig
編輯Karin Meyer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/321/320006/320006.mp4
概述Wirtschaftspsychologisches Essential zum Mobbing in agilen Organisationen
叢書(shū)名稱essentials
圖書(shū)封面Titlebook: Extrem-Stress Mobbing; Ans?tze für Bew?ltig Karin Meyer Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Spring
描述Neben einem hohen Termin- und Erfolgsdruck, emotionalem Stress sowie einem schlechten Arbeitsklima geh?rt Mobbing zu den st?rksten Stress-Belastungen, denen Arbeitnehmer*innen im Arbeitsalltag ausgesetzt sind. Arbeitgeberseitig werden Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen meist als St?rfaktor empfunden. Gleichzeitig besteht für Betroffene oftmals das Problem, die Situation rechtzeitig und vollst?ndig zu erfassen. Beleuchtet werden daher neben m?glichen Verhaltensweisen von Mobbern auch Ausl?ser für diese Form aggressiven Verhaltens sowie mobbingf?rdernde Arbeits- und Rahmenbedingungen, beispielsweise agiler Organisationen – ebenso Ans?tze zur Bew?ltigung und Pr?vention..
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Mobbing, Arbeit; Agile Organisationen; Mobbing Pr?vention; Bew?ltigungsstrategien bei Mobbing; Mobbingf?
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-66809-2
isbn_softcover978-3-662-66808-5
isbn_ebook978-3-662-66809-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing被引頻次




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing年度引用




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing讀者反饋




書(shū)目名稱Extrem-Stress Mobbing讀者反饋學(xué)科排名




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發(fā)表于 2025-3-21 22:56:36 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:39:10 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:13:08 | 只看該作者
Book 2023ichen Verhaltensweisen von Mobbern auch Ausl?ser für diese Form aggressiven Verhaltens sowie mobbingf?rdernde Arbeits- und Rahmenbedingungen, beispielsweise agiler Organisationen – ebenso Ans?tze zur Bew?ltigung und Pr?vention..
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:34:36 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:38:29 | 只看該作者
Innovation Processes in Business Networks Thematik des Mobbings zu schaffen – ebenso ein Verst?ndnis für die psychische Belastung von betroffenen Personen, für die Mobbing neben einer Reduzierung der Lebensqualit?t auch eine nachhaltige Traumatisierung sowie den Verlust der Arbeitsf?higkeit bedeuten kann.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:24:10 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:12:30 | 只看該作者
Einleitung, Thematik des Mobbings zu schaffen – ebenso ein Verst?ndnis für die psychische Belastung von betroffenen Personen, für die Mobbing neben einer Reduzierung der Lebensqualit?t auch eine nachhaltige Traumatisierung sowie den Verlust der Arbeitsf?higkeit bedeuten kann.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:50:53 | 只看該作者
,Ausgew?hltes Mobbing-Fallbeispiel der psychologischen Beratungspraxis,ührungskr?ften, betroffenen Personen sowie von Coaches und (psychologischen) Beratern optimieren – denn Mobbing ist aufgrund seines Facettenreichtums meist schwer rechtzeitig und vollst?ndig zu erfassen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:38:37 | 只看該作者
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