找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開始

掃一掃，訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Externe Mitarbeiterberatung; BGM im Unternehmen Robert Zieringer,Peter Wehr Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv

[復(fù)制鏈接]
查看: 13604|回復(fù): 48
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:20:30 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Externe Mitarbeiterberatung
副標(biāo)題BGM im Unternehmen
編輯Robert Zieringer,Peter Wehr
視頻videohttp://file.papertrans.cn/320/319903/319903.mp4
概述Dieses Buch bietet eine fundierte Einführung eines Mitarbeiterunterstützungsprogrammes.Mit Beispielen aus der Unternehmenspraxis.Mit Studien zur Auswirkungen von Mitarbeiterunterstützungsprogrammen
圖書封面Titlebook: Externe Mitarbeiterberatung; BGM im Unternehmen Robert Zieringer,Peter Wehr Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv
描述Dieses Buch bietet eine fundierte Einführung zur Auswahl, Einführung, Qualit?tskontrolle und Nutzen eines Mitarbeiterunterstützungsprogrammes und richtet sich an interessierte Leser aus den Bereichen Human Resources, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unternehmensleitung.?Mitarbeiterunterstützungsprogramme, auf Englisch auch Employee Assistance Program (EAP) genannt, sind eine mittlerweile vielfach angebotene Dienstleistung, die Unternehmen helfen soll die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Mitarbeiter k?nnen sich (auf Kosten des Arbeitgebers) beim EAP-Anbieter zu Themen der psychischen Gesundheit, teils auch zu k?rperlichen Beschwerden, finanziellen, rechtlichen sowie famili?ren Themen beraten lassen.? Sie werden sowohl mit den theoretischen Grundlagen der Mitarbeiterberatung als auch mit den organisatorischen Aspekten vertraut gemacht. Das Buch greift auf Beispiele aus der Unternehmenspraxis zurück, n?hert sich aber auch wissenschaftlich dem Thema, indem Studien zur Auswirkungen von Mitarbeiterunterstützungsprogrammen auf Fehlzeiten, Produktivit?t, Arbeitsunf?lle und Mitarbeiterbindung behandelt werden.?.
出版日期Book 2022
關(guān)鍵詞EAP; Employee Assistance Program; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; Mitarbeiterberatung; Betriebliche S
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-35523-4
isbn_softcover978-3-658-35522-7
isbn_ebook978-3-658-35523-4
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
The information of publication is updating

書目名稱Externe Mitarbeiterberatung影響因子(影響力)




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung被引頻次




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung年度引用




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung讀者反饋




書目名稱Externe Mitarbeiterberatung讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0%

Better Implies Difficulty
 

0票 0%

Good and Satisfactory
 

0票 0%

Adverse Performance
 

0票 0%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:29:44 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:17:41 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:34:00 | 只看該作者
Lucas V. Greder,Jason Post,James R. Duttongehen dabei auf unterschiedliche Wege der Beratung (z.?B. telefonisch, online, face-to-face), m?gliche Beratungsthemen und den grunds?tzlichen Aufbau einer Mitarbeiterberatung ein und beziehen Stellung, welche Beratungsinhalte und Leistungskomponenten einer externen Mitarbeiterberatung/eines EAP wir
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:38:37 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-1-4614-2206-8ern wir als formale Grundlage die wesentlichen Vertragsinhalte in der Zusammenarbeit mit einer externen Mitarbeiterberatung. Anschlie?end beschreiben wir, wie das Angebot einer externen Mitarbeiterberatung an Führungskr?fte und Mitarbeiter kommuniziert werden kann, sodass die Beratung auch genutzt w
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:34:06 | 只看該作者
Yan Zhou,Qiang Fu,Huijun Shi,Guangqian Zhoun diesem Kapitel beschreiben wir anhand unseres dreiteiligen Modells (Passung zur Wertsch?pfung des Unternehmens, zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter und zur Kultur des Unternehmens) praktisch einsetzbare Kennzahlen für ein kontinuierliches Controlling der Mitarbeiterberatung. Au?erdem gehen wir dar
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:19:41 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-94-007-2816-5aft zu erhalten und zu f?rdern. Die verhaltenspr?ventiven Ma?nahmen werden auch Betriebliche Gesundheitsf?rderung (BGf) genannt. Die Mitarbeiterberatung / EAP ist ein Teil der BGf. In diesem Kapitel beschreiben wir, wie die Mitarbeiterberatung als Ma?nahme aus dem BGM über die Gef?hrdungsbeurteilung
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:58:23 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:25:58 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:56:49 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 21:08
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
和平县| 乌苏市| 辽宁省| 顺平县| 沾益县| 邳州市| 洛南县| 进贤县| 万宁市| 栾城县| 临安市| 通山县| 万州区| 碌曲县| 疏勒县| 平谷区| 上杭县| 沾化县| 金堂县| 元阳县| 皋兰县| 建宁县| 武乡县| 岗巴县| 禄丰县| 商河县| 张掖市| 郯城县| 乾安县| 嫩江县| 西安市| 盖州市| 西乡县| 兴化市| 怀集县| 长治县| 即墨市| 自治县| 甘孜县| 文化| 平舆县|