找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe; Arbeitsfreude und Un Peter Becker Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Betriebli

[復(fù)制鏈接]
查看: 31078|回復(fù): 57
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:54:12 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe
副標(biāo)題Arbeitsfreude und Un
編輯Peter Becker
視頻videohttp://file.papertrans.cn/319/318453/318453.mp4
概述Konzepte, Erfahrungen und Empfehlungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.Verantwortung der Führungskr?fte für das Betriebliche Gesundheitsmanagement.Mit Best-Practice-Beispielen und Erfahrungsb
圖書封面Titlebook: Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe; Arbeitsfreude und Un Peter Becker Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Betriebli
描述Hochkar?tige Experten vermitteln Hintergründe und viele praktische Beispiele für ein umfassendes Gesundheitsmanagement für Führungskr?fte. Das Buch zeigt, wie Sie mit Executive Health den Erfolg Ihres Unternehmens sichern..Wie gelingt es Führungskr?ften, in einer digitalisierten Welt sich radikal ver?nderten Anforderungen erfolgreich zu stellen und dabei auch langfristig gesund zu bleiben? Was für ein neues Denken in Bezug auf Gesundheit ist erforderlich, um auf Dauer den Verantwortungen in Beruf, Familie und Gesellschaft mit Freude und Zufriedenheit begegnen zu k?nnen? Die Autoren zeichnen ein holistisches Bild von Gesundheit, berichten von ihren Erfahrungen und ermutigen zu einem proaktiven, eigenverantwortlichen Umgang mit Führungskr?fte-Gesundheit..
出版日期Book 2015
關(guān)鍵詞Betriebliches Gesundheitsmanagement; Kognitive Gesundheit; Nachhaltigkeitsstrategie; Physische Fitness;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-06072-5
isbn_ebook978-3-658-06072-5
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
The information of publication is updating

書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe影響因子(影響力)




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe被引頻次




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe年度引用




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe年度引用學(xué)科排名




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe讀者反饋




書目名稱Executive Health - Gesundheit als Führungsaufgabe讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:17:15 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:34:06 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:19:40 | 只看該作者
Die Grundbedürfnisse des Menschen und deren Einfluss auf seine Gesundheit (Freundschaft, Liebe, Gruppenzugeh?rigkeit) des heranwachsenden Kindes und Jugendlichen. Die Befriedigung der Ich-Bedürfnisse charakterisiert das Erwachsenenleben (Anerkennung, Geltung, Erfolg), um im Sinne Maslows [Maslow Motivation und Pers?nlichkeit, 1999] der Selbstverwirklichung m?glichst nahe
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:01:30 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:19:46 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:06:37 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:51:56 | 只看該作者
Selbstmanagement: Arbeitsorganisation und Produktivit?t im digitalen Wandel? Selbstmanagement, die F?higkeit, sich selbst zu organisieren, ist gerade in Zeiten des digitalen Wandels ein entscheidender Erfolgsfaktor: Denn zu keinem anderen Zeitpunkt in der Geschichte waren wir mehr gefragt, eigenverantwortlich zu arbeiten und uns selbst zu organisieren. Der digitale Wandel
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:51:31 | 只看該作者
Resilienz im Managementalltagt. Entsprechend gewinnt diese F?higkeit in einer Zeit, in der Berufsunf?higkeiten und Fehltage aufgrund psychologischer Erkrankungen, wie beispielsweise einem Burnout, st?ndig zunehmen, stark an Bedeutung. Der menschliche und wirtschaftliche Schaden ist gro? und verlangt sowohl vom arbeitenden Indiv
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:03:13 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-19 17:41
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
上犹县| 潢川县| 合川市| 汝南县| 墨玉县| 营口市| 上栗县| 巨鹿县| 桐梓县| 古田县| 通河县| 临夏市| 涟源市| 根河市| 香格里拉县| 土默特左旗| 泰宁县| 宝鸡市| 哈巴河县| 鹤山市| 滨海县| 绵阳市| 丰镇市| 广昌县| 洛川县| 葫芦岛市| 南投县| 梁平县| 万源市| 阿勒泰市| 浏阳市| 四子王旗| 广汉市| 鄄城县| 潜江市| 三原县| 观塘区| 清苑县| 长子县| 嘉兴市| 上饶市|