Titlebook: Executive Assessment; Instrumente, Trends, Stephan Weinert,Klaus P. Stulle Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Executive Asses

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Beurteilung der Qualit?t von Executive Assessmentslich ist es ebenso notwendig, geeignete Berufserfolgsindikatoren wie Vorgesetztenurteil, Karrierefortschritt, Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen etc. zu identifizieren und systematisch zu erheben. Der Beitrag behandelt die verschiedenen M?glichkeiten der Qualit?tssteigerung bei der Personalauswah

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Status der Management-Diagnostik im Jahr 2014/2015tleistern vorzufinden sind und wie sie sich grunds?tzlich voneinander unterscheiden. .Neben der Angebots- wird zudem die Nachfrageseite beleuchtet. Es wird u.a. darüber Auskunft gegeben, welche Anl?sse typischerweise Executive Assessments nach sich ziehen, wer diese in Auftrag gibt und welche Preise

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Zentrale Instrumente im überblick) ihre Führungskr?fte selbst ausw?hlen. Dabei werden sie besonderen Wert auf Loyalit?t und Gefolgschaftsbereitschaft legen. Das moderne Executive Assessment beinhaltet dabei nichts weniger als einen zentralen Paradigmen-Wechsel, weil hierin die Summe der fachlichen und überfachlichen Kompetenzen mei

Accede

Verbreitung und Akzeptanz eignungsdiagnostischer Verfahrenheidender Bedeutung, hierfür geeignete Kandidaten auszuw?hlen und über Jahre gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellt die Management-Diagnostik zahlreiche Verfahren zur Verfügung..In kaum einem anderen Bereich der Diagnostik ist allerdings die Diskrepanz zwischen Verwendungsh?ufigkeit entsprech

Wallow

Die Vorhersagekraft von Instrumenten des Executive Assessment für den Führungserfolg immer die Bestrebung sein, die Vorhersagekraft der diagnostischen Systeme für den Führungserfolg der untersuchten Personen zu maximieren..Dieses Kapitel stellt wichtige Rahmenbedingungen vor, die bei der Güteprüfung von Instrumenten des Executive Assessment relevant sind. Zun?chst wird - ausgehend

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Management-Diagnostik zu Zeiten des ?War for Talent“fungscharakter gekennzeichnet. Zu Zeiten des sog. ?War for Talent“ verschiebt sich das Verh?ltnis von ?Angebot und Nachfrage“ zunehmend. Die Auftraggeber reflektieren dabei mehr als früher, ob eine solche Beurteilung bei handverlesenen und anspruchsvollen Kandidaten noch zumutbar ist. Zeitgem??e Ass

Blazon

Prozessgestaltung von Management Audits im oberen Managementwerden die wichtigsten Aspekte aufgeführt, die bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung eines eignungsdiagnostischen Verfahrens im Managementbereich zu beachten sind, um ein objektives und valides Ergebnis zu erzielen..In den Schritten von der Vorbereitung und Profil-Erstellung über die Konzep