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Titlebook: Erfolgsfaktoren von Markentransfers; Grit Zatloukal Book 2002 Deutscher Universit?ts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2002 Brand extention.Erfolgsfa

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樓主: 決絕
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:18:57 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 08:47:45 | 只看該作者
Das Untersuchungsgebiet: Liberia, vorliegenden Studie, welche die Wirkungen s?mtlicher bisher ermittelten potentiellen Einflu?gr??en auf den Markentransfererfolg gemeinsam analysiert, wird es m?glich sein, die relevanten Erfolgsfaktoren von Markentransfers zu bestimmen und Aussagen hinsichtlich ihrer relativen Bedeutung für den Erf
23#
發(fā)表于 2025-3-25 12:45:17 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 17:01:42 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 20:09:18 | 只看該作者
Herleitung der empirisch zu untersuchenden Erfolgsfaktoren von Markentransfers,ete Literaturbasis bezieht sich auf Ver?ffentlichungen in den folgenden systematisch überprüften Zeitschriften: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Marketing ZFP, Die Betriebswirtschaft, International Journal of Research in Marketing, Journal of Mar
26#
發(fā)表于 2025-3-26 01:10:22 | 只看該作者
,Empirische Untersuchung zum Einflu? der potentiellen Erfolgsfaktoren von Markentransfers, vorliegenden Studie, welche die Wirkungen s?mtlicher bisher ermittelten potentiellen Einflu?gr??en auf den Markentransfererfolg gemeinsam analysiert, wird es m?glich sein, die relevanten Erfolgsfaktoren von Markentransfers zu bestimmen und Aussagen hinsichtlich ihrer relativen Bedeutung für den Erf
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發(fā)表于 2025-3-26 07:25:59 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 11:20:23 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 13:22:47 | 只看該作者
Discriminated against Being Children: A Blind spot in the Human Rights Arenaver, thus far, elderly people were almost exclusively envisaged. The following chapter intends to explore reasons and ways in which persons can also be discriminated against in specific ways for . being of age, that is, as children or ‘minors’, and how this is to be confronted.
30#
發(fā)表于 2025-3-26 20:14:28 | 只看該作者
Geschlechterbasierte Vorurteile in der Auswahl von Top-Managernt im Auswahlprozess erreicht werden kann. Die Untersuchungsergebnisse lie?en in der Gesamtbewertung und den allgemeinen Management-Kompetenzen keine geschlechtsspezifischen Unterschiede erkennen, wohl aber im Führungsstil, der Motivation und Selbstreflexion.
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