找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl; Thorsten Krings Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Personalwirtschaft.Personalm

[復(fù)制鏈接]
樓主: frustrate
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:24:41 | 只看該作者
Sara Bonesso,Elena Bruni,Fabrizio Gerlisches Vorabinterview als Filter vorschalten. Das effektivste Instrument in diesem Stadium ist ein teilstrukturiertes Interview. Hier werden auf biografischer Basis standardisierte Fragen gestellt und man geht flexibel auf konkreten Informationsbedarf ein. Dabei ist es wichtig, dass Beobachtung, Besc
22#
發(fā)表于 2025-3-25 10:21:23 | 只看該作者
Behavioral Consultation in Applied Settingssie auch nicht zu diesem Zweck entwickelt wurden. Doch selbst seri?se Verfahren erfordern die Erarbeitung komplexer Sollprofile, sodass der Aufwand in den meisten F?llen nicht gerechtfertigt ist. Leistungstests k?nnen eine sinnvolle Erg?nzung in einem mehrstufigen Auswahlverfahren sein. Zu beachten
23#
發(fā)表于 2025-3-25 12:25:13 | 只看該作者
,Integrated planning – is it merely a myth?,t l?sst sich nur durch ein Hintereinanderschalten verschiedener Auswahlverfahren steigern. Man spricht hier von multimodalen Auswahlverfahren. Das wohl bekannteste Verfahren dieser Art ist das Assessment-Center. In der Realit?t wird dieses Verfahren wegen Unkenntnis vieler Anwender h?ufig unsachgem?
24#
發(fā)表于 2025-3-25 16:02:58 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 20:34:27 | 只看該作者
Decision Making in Organizationsehr Kontinuit?t zu versehen. Die meisten Firmen nutzen diese M?glichkeit jedoch nicht effektiv. Um jedoch die Probezeit sinnvoll zur Evaluation zu nutzen, müssen einige Faktoren gegeben sein. Dazu geh?ren ein klar definierter Prozess der Probezeitbewertung, die entsprechenden Bewertungsinstrumente u
26#
發(fā)表于 2025-3-26 00:58:26 | 只看該作者
978-3-658-16455-3Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
27#
發(fā)表于 2025-3-26 07:15:20 | 只看該作者
28#
發(fā)表于 2025-3-26 09:21:43 | 只看該作者
29#
發(fā)表于 2025-3-26 13:55:11 | 只看該作者
Thorsten KringsDie kompakte, leicht verst?ndliche Darstellung beschreibt das Handwerk der Personalauswahl und definiert einen verl?sslichen Prozess.Von einem erfahrenen Praktiker für Praktiker geschrieben.Mit vielen
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:14:09 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-25 13:22
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
乐业县| 祁阳县| 崇义县| 仪陇县| 广宁县| 繁昌县| 交城县| 张家川| 江华| 长垣县| 洛扎县| 类乌齐县| 景泰县| 蒙阴县| 苗栗市| 连江县| 河池市| 峨眉山市| 三都| 大埔县| 舟曲县| 霍山县| 图片| 浮山县| 盈江县| 依兰县| 酉阳| 彭阳县| 皋兰县| 交城县| 兴业县| 嘉禾县| 青岛市| 济宁市| 金堂县| 安宁市| 色达县| 志丹县| 清远市| 新邵县| 冷水江市|