Titlebook: Erfolgsfaktor Mitarbeiter; Wirksames Personalma Andrea Hausmann,Laura Murzik Book 2013Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

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,Leistungsthematisches Motivierungspotenzial von Handlungszielen am Beispiel von Zielgespr?chen zwis als auch für den Erfolg von Organisationen ist eine erh?hte Arbeitsmotivation ein wichtiger Faktor. Die positiven Folgen hoher Arbeitsmotivation für den Mitarbeiter sind nach Kleinbeck und Kleinbeck (2011) vor allem ein h?heres Leistungsniveau, Zufriedenheit, Stolz, geringe Fehlzeiten sowie eine st?rkere Verbundenheit mit der Organisation.

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,Personalentwicklung und Personalmanagement am Theater – Entwicklung neuer Instrumente und ihre Grention, die tendenziell zurückgehenden finanziellen Zuwendungen, aber auch die nicht mehr zeitgem??en Strukturen erfordern Reformen sowohl innerhalb der Theater als einzelner Institutionen als auch innerhalb der Theatersysteme in den Bundesl?ndern.

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-22273-4 als auch für den Erfolg von Organisationen ist eine erh?hte Arbeitsmotivation ein wichtiger Faktor. Die positiven Folgen hoher Arbeitsmotivation für den Mitarbeiter sind nach Kleinbeck und Kleinbeck (2011) vor allem ein h?heres Leistungsniveau, Zufriedenheit, Stolz, geringe Fehlzeiten sowie eine st

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https://doi.org/10.1007/978-3-663-07103-7tion, die tendenziell zurückgehenden finanziellen Zuwendungen, aber auch die nicht mehr zeitgem??en Strukturen erfordern Reformen sowohl innerhalb der Theater als einzelner Institutionen als auch innerhalb der Theatersysteme in den Bundesl?ndern.

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