| 書目名稱 | ErfolgsfaktorEmployer Branding |
| 副標(biāo)題 | Mitarbeiter binden u |
| 編輯 | Hansj?rg Künzel |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/314/313994/313994.mp4 |
| 概述 | Enth?lt bekannte Erfolgsbeispiele aus der Praxis.Komplexes Thema wird durch unterschiedliche Autoren mit deren Expertise und aus deren Blickwinkel beschrieben.Enth?lt Checkliste für Unternehmen um ihr |
| 叢書名稱 | Erfolgsfaktor Serie |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen ein zentraler und zunehmend knapper Erfolgsfaktor – gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Wichtiger denn je ist es, als Arbeitgeber bei Wunsch-Kandidaten pr?sent zu sein. Die Profilierung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) muss deshalb zur Selbstverst?ndlichkeit werden, um nicht nur heute, sondern für den Arbeitsplatz ?2020plus“ fit zu sein. Dann werden erstmals fünf Generationen aufeinander treffen und zusammen arbeiten, was eine bislang nie dagewesene Herausforderung für Unternehmen jeder Branche und Gr??e bedeutet. Wer heute nicht damit beginnt, sich im war-for-talents interessant für High Potentials zu machen, und gleichzeitig die Beziehung zu seinen bestehenden Mitarbeitern zu st?rken, wird es in der Zukunft nicht leicht haben, qualifizierte Fach- und Führungskr?fte zu gewinnen, vor allem aber sie ans Unternehmen zu binden. .Revolution Y .Die Generation Y – auch Net-Generation oder Digital Natives genannt – wird nicht nur mit ihrer technischen Versiertheit und ihrer übung im Multitasking die Arbeitswelt radikal ver?ndern. Hinzu kommen au?erdem gestiegene Ansprüche an den Arbeitsplat |
| 出版日期 | Book 2013 |
| 關(guān)鍵詞 | Bridging; Employer Branding; Gen Y; Interkulturalit?t |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-642-40535-8 |
| isbn_ebook | 978-3-642-40535-8Series ISSN 2198-0985 Series E-ISSN 2198-0993 |
| issn_series | 2198-0985 |
| copyright | Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
派博傳思國際
( 京公網(wǎng)安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-25 02:13
發(fā)表于 2025-3-21 18:12:47
