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Titlebook: Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung; Wie Unternehmen und Astrid Dominico Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. d

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 20:06:02 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung
副標(biāo)題Wie Unternehmen und
編輯Astrid Dominico
視頻videohttp://file.papertrans.cn/314/313927/313927.mp4
概述So meistern Sie erfolgreich Change-Management-Ma?nahmen wie Personalabbau und Betriebsschlie?ung.Zeigt, wie Ver?nderungsprozesse sozialverantwortlich gestaltet werden.Enth?lt anschauliche Beispiele, P
圖書(shū)封面Titlebook: Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung; Wie Unternehmen und Astrid Dominico Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. d
描述Das Buch zeigt, wie Unternehmen die wesentlichen Herausforderungen und schwierigen Phasen sowie anstehenden Aufgaben bei Personalabbau und Betriebsschlie?ung meistern k?nnen. Die Autorin vermittelt Führungskr?ften und allen von Restrukturierungsma?nahmen Betroffenen, warum ein ?erfolgreiches“ Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung mit sozialverantwortlichem Handeln zum Wohle der Mitarbeitenden im Einklang steht und wie Ver?nderungsprozesse verantwortungsvoll gestaltet werden..Basierend auf eigenen Erfahrungen gibt die Autorin anschauliche Beispiele, Praxistipps und Checklisten an die Hand, wie die Change-Situation für alle Beteiligten umgesetzt werden kann, um gest?rkt aus der Krise hervorzugehen. Erg?nzt wird dies durch Interviews von Mitarbeitenden, Betriebsratsvorsitzenden, Führungskr?ften, HR-Mitarbeitenden und Gesch?ftsführung über deren Erlebnisse..
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Change Management; Personalabbau; Human Resources Management; Mitarbeiterkommunikation; 8-Stufen-Modell
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-41817-5
isbn_ebook978-3-658-41817-5
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書(shū)目名稱(chēng)Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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書(shū)目名稱(chēng)Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung被引頻次




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書(shū)目名稱(chēng)Erfolgreiches Change-Management bei Personalabbau und Schlie?ung讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:27:33 | 只看該作者
Vorstellung verschiedener Change-Modelle,en. Ausgangsbasis sind die Change-Ans?tze der 1990er Jahre, die im klassischen Projektmanagement eingesetzt werden. Ans?tze der 2000er Jahre basieren auf den 6 Faktoren erfolgreichen Wandels oder der systemischen Organisationstheorie. Diese Modelle sind sinnvoll, um komplexe Zusammenh?nge besser zu
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:18:33 | 只看該作者
Change-Management in der Praxis,tionen umgegangen werden und was hat dabei geholfen? Dies wird im nachfolgenden Kapitel anhand der Perspektiven Mitarbeitende, Betriebsrat, Teamleitung und Management, HR-Abteilung & Interne Kommunikation sowie Entscheider & Stakeholder erl?utert. Dazu gibt es umfangreiche Darstellungen zu den wicht
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:28:42 | 只看該作者
,Praxisbericht Standortschlie?ung,er Entscheider auf Unternehmensebene als auch die betriebswirtschaftlichen Erfordernisse und die soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden in Einklang gebracht werden k?nnen? In diesem Kapitel wird anhand einer Fallstudie aus der Praxis dargelegt, welchen Verlauf die Betriebsschlie?ung genommen h
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:39:54 | 只看該作者
,Resümee – Unternehmerische Betrachtung einer sozial-verantwortlichen Schlie?ung,nstrumentariums vor dem Hintergrund des Corporate-Social-Responsibilty-Modells und Resilienzkonzepts kritisch geprüft: Zahlen sich diese Ma?nahmen tats?chlich aus? Was sind die wirklichen Risiken, wie teuer k?nnen diese sein, was ist gut investiert im Change-Prozess bei Personalabbau und Betriebssch
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:25:38 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:22:14 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:49:20 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-41817-5Change Management; Personalabbau; Human Resources Management; Mitarbeiterkommunikation; 8-Stufen-Modell
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:42:25 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:40:18 | 只看該作者
Regulation of Phagocytosis by Rho GTPases,nicht an Projektmanagement-Know-how, sondern an Kommunikation, Klarheit sowie Orientierung seitens der Führungskr?fte. Die Erfahrung zeigt, dass bei komplexen Restrukturierungen das gewünschte Ziel fast von allein erreicht werden kann, wenn es gelingt, die Mitarbeitenden erfolgreich zu motivieren, d
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