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Titlebook: Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen; Strategien, Konzepte Adelheid Susanne Esslinger,Deniz B. Schobert Book 2007

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:55:26 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen
副標題Strategien, Konzepte
編輯Adelheid Susanne Esslinger,Deniz B. Schobert
視頻videohttp://file.papertrans.cn/314/313892/313892.mp4
圖書封面Titlebook: Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen; Strategien, Konzepte Adelheid Susanne Esslinger,Deniz B. Schobert Book 2007
描述?Work-Life Balance“ – was ist das? wird sich der unvoreingenommene Leser fragen und im Einleitungskapitel von Adelheid Susanne Esslinger und Deniz B. Schobert erfahren, dass es um die Koordination und Erfüllung beruflicher Aufgaben einerseits sowie famili?rer Verantwortung andererseits geht, dass Probleme der übernahme von Betreuungs- und Pflegeleistungen in der Familie sich oft nur sehr schwer mit dem Berufsalltag vereinbaren lassen. Dies trifft - cher zu, doch der Begriff der ?Work-Life Balance“ ist weiter gefasst. Der Beitrag von Deniz B. Schobert (Teil I, Kapitel 1) setzt sich mit dem Begriff ?Work-Life- Balance“ auseinander, den man zum Teil früher unter der Thematik der ?Rollenkonflikte“ abgehandelt hatte. Neben dem ?Work-Family Conflict“ (die Rollen beeintr?chtigen sich gegenseitig), der ?Accomodation“ (Reduzierung der Beteiligung einer Rolle, um der anderen Rolle gerecht zu werden) geh?rt hier auch das ?Work-Family Enrichment“ dazu: (?Eine Rolle st?rkt oder ber- chert die Qualit?t einer anderen Rolle“) und die Compensation (?das Bemühen, die Unzufriedenheit in einer Rolle mit dem Streben nach Zufriedenheit in einer anderen Rolle auszugleichen“) oder Segmentation (Trennung d
出版日期Book 2007
關鍵詞Familie und Beruf; Personalbindung; Personalmanagement; Privatleben; Soziale Verantwortung; Work-Life-Bal
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8350-9380-5
isbn_softcover978-3-8350-0546-4
isbn_ebook978-3-8350-9380-5
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
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書目名稱Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:17:55 | 只看該作者
978-3-8350-0546-4Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:36:18 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:14:07 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:35:40 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:02:56 | 只看該作者
Auftrag für Politik und Wirtschafteinen k?nnen. Dies sind dieser Tage die Sorgenkinder der Nation. Die Ursache sieht die ?ffentlichkeit vor allem in einem Punkt begründet: dem demographischen Wandel. Aber eines sei gesagt: Nicht zu viele Alte, sondern zu wenig Junge sind das Problem dieses Landes.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:40:04 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:36:07 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-68605-8ination und Erfüllung beruflicher Aufgaben einerseits sowie famili?rer Verantwortung andererseits stellt für Erwerbst?tige oftmals eine gro?e Herausforderung dar. Die vielf?ltigen Hintergründe umfassen sowohl individuellgesellschaftliche als auch betriebliche Aspekte, die im Folgenden kurz skizziert
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:02:41 | 只看該作者
Environmental Science and Engineering die Psychologie, die im Sinne einer Grundlagenforschung die Zusammenh?nge von Erwerbsarbeit und Privatleben sowie die Auswirkungen unterschiedlicher Rollen, die der Mensch innerhalb dieser Dom?nen einnimmt, zu erkl?ren versuchen.. Darüber hinaus wird WLB vor allem in der Politikwissenschaft, insbes
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:02:20 | 只看該作者
Natalia Serdyukova,Vladimir Serdyukoveinen k?nnen. Dies sind dieser Tage die Sorgenkinder der Nation. Die Ursache sieht die ?ffentlichkeit vor allem in einem Punkt begründet: dem demographischen Wandel. Aber eines sei gesagt: Nicht zu viele Alte, sondern zu wenig Junge sind das Problem dieses Landes.
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