找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開(kāi)始

掃一掃，訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs; Basics und Tools: CE Kristin Engelhardt Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein T

[復(fù)制鏈接]
查看: 22346|回復(fù): 38
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:46:05 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs
副標(biāo)題Basics und Tools: CE
編輯Kristin Engelhardt
視頻videohttp://file.papertrans.cn/314/313864/313864.mp4
概述Anleitung für erfolgreiche CEO-Kommunikation.überblick über Medien und Grundlagen.Beleuchtet Fragen der Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur
叢書(shū)名稱essentials
圖書(shū)封面Titlebook: Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs; Basics und Tools: CE Kristin Engelhardt Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein T
描述.Das.essential. befasst sich mit jenenaktuellen Ma?nahmen der Internen Kommunikation, die vor allem das Managementbetreffen. Einerseits bietet Kristin Engelhardt einen überblick zu denM?glichkeiten der pers?nlichen Kommunikation der Gesch?ftsführung mit denMitarbeitern und Mitarbeiterinnen, bspw. durch Mitarbeiterbriefe, Blogs,Videobotschaften, bei Dialogrunden und Events. Andererseits rei?t die Autorinin Bezug auf Mitarbeiterkommunikation organisatorische, inhaltliche undqualitative Fragen an und beleuchtet Aspekte der Mitarbeiterbeteiligung, derEvaluation und der Unternehmenskultur..
出版日期Book 2020
關(guān)鍵詞Interne Kommunikation; Mitarbeiterkommunikation; Digitalisierung; Mitarbeiterzeitschrift print und onli
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-27975-2
isbn_softcover978-3-658-27974-5
isbn_ebook978-3-658-27975-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs被引頻次




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs年度引用




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs讀者反饋




書(shū)目名稱Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0%

Better Implies Difficulty
 

0票 0%

Good and Satisfactory
 

0票 0%

Adverse Performance
 

0票 0%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:11:36 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:21:50 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:14:59 | 只看該作者
Zusammenfassung,orischen Entscheidungen, Themenwahl und g?ngigen Fallstricken der Mitarbeiterkommunikation wurden vor allem die M?glichkeiten für Führungskr?fte, mit den MitarbeiterInnen pers?nlich zu kommunizieren (Mitarbeiterbriefe, Blogs, Videobotschaften, Dialogrunden und Events), beleuchtet.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:41:15 | 只看該作者
Azqa Nadeem,Sicco Verwer,Shanchieh Jay YangDie Medien der Internen Kommunikation befinden sich in einem Zustand der rapiden Ver?nderung. Die Führungsverantwortung in Bezug auf die richtigen Ma?nahmen für die Mitarbeiterkommunikation ist wesentlich komplexer geworden.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:49:22 | 只看該作者
Artificial Intelligence and Methods,Im Ein- oder Zweijahresabstand durchgeführte Mitarbeiterumfragen sind vor allem in gro?en Unternehmen mittlerweile gang und g?be. Daneben sind eigene Mitarbeiterumfragen zum Thema Interne Kommunikation ratsam, die hinterfragen, ob die Inhalte interner Medien überhaupt bei den Adressaten ankommen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:20:00 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:34:47 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:18:25 | 只看該作者
Mitarbeiterumfagen und Evaluation,Im Ein- oder Zweijahresabstand durchgeführte Mitarbeiterumfragen sind vor allem in gro?en Unternehmen mittlerweile gang und g?be. Daneben sind eigene Mitarbeiterumfragen zum Thema Interne Kommunikation ratsam, die hinterfragen, ob die Inhalte interner Medien überhaupt bei den Adressaten ankommen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:03:24 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-23 19:28
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
赤壁市| 太谷县| 冷水江市| 龙门县| 西和县| 垦利县| 天柱县| 荔波县| 乐平市| 科尔| 高碑店市| 兴山县| 白城市| 新闻| 视频| 宣武区| 南涧| 诸城市| 稷山县| 广汉市| 霍山县| 侯马市| 珠海市| 云南省| 泾川县| 乡城县| 定远县| 盐池县| 正蓝旗| 泸定县| 红安县| 通化县| 蓬安县| 阿尔山市| 交城县| 雷山县| 博白县| 石柱| 辽源市| 巍山| 城口县|