Titlebook: Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams; Wie Führungskr?fte n Annalena Fajen Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, e

矜持

書目名稱Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams影響因子(影響力)




書目名稱Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams被引頻次




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書目名稱Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams讀者反饋




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全部逛商店

,Erschlie?ung definitorischer, konzeptioneller und praxisbezogener Erkenntnisse zum Untersuchungsobj vorliegende Arbeit grundlegenden Termini zum Untersuchungsobjekt ?multikulturelles virtuelles Team“ definiert. Nach der genauen Betrachtung des Diversit?ts- und Kulturbegriffes wird sich dem zentralen Begriff des ?multikulturellen virtuellen Teams“ über die terminologische und konzeptionelle Ausein

先行

,Führungsrelevante Erkenntnisse zur Kommunikation und zu sozioemotionalen Prozessen und Ergebnissen ioemotionalen Prozesse (vor allem Vertrauen und Motivation) und auch die sozioemotionalen Ergebnisse (zum Beispiel Zufriedenheit) aufgrund der kulturellen Diversit?t und Virtualit?t der Teams zahlreiche Besonderheiten aufweisen, sollten auch deren führungsrelevante Implikationen Berücksichtigung fin

業(yè)余愛好者

,Modelle der (multikulturellen virtuellen) Teamarbeit und Verortung von Führung im multikulturellen ne) und die von der Teamarbeit zu erwartenden Ergebnisse (Outputebene) sowie das Zusammenwirken von Input-, Prozess- und Outputebene darzustellen, um dem Leser ein umfassendes Verst?ndnis der multikulturellen virtuellen Teamarbeit zu vermitteln. Hierzu erfolgt eine Erl?uterung der speziell für den m

peak-flow

CESS

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enflame

Untersuchungsergebnisse der qualitativen Interviewstudie,r Ergebnisse zu den Untersuchungseinheiten, das hei?t den verschiedenen multikulturellen virtuellen Teams, statt. Diese Ergebnisse dienen als ?Fundament“ für die weiteren Befunde. Da die Führung multikultureller virtueller Teams der Untersuchungsgegenstand der vorliegenden Arbeit ist, muss zun?chst

你敢命令

Schlussbetrachtungen,t zusammenfassend zu betrachten, theoretische Schlussfolgerungen zu ziehen und Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis zu liefern. Schlie?lich werden die im Rahmen der Arbeit identifizierten Desiderata aufgezeigt und zukünftige Entwicklungen angeführt, welche die Arbeit von Führungskr?

condescend

Book 2018a Fajen veranschaulicht die neuen Herausforderungen für Führungskr?fte und analysiert, wie aufgaben?bezogene? und sozioemotionale Prozesse (z. B. Effektivit?t bzw. Vertrauen und Motivation) positiv beeinflusst werden k?nnen. Sie beschreibt detailliert die Dimensionen des am besten geeigneten Führung