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,Einleitung: Chinas Besch?ftigungsentwicklung aus der Sicht der Auslandsinvestoren, des Binnenmarktes sowie der W?hrungsanpassung (RMB), führt zu einem stetig wachsenden Personalbedarf, vor allen Dingen im Managementbereich (1. bis 3. Führungsebene). Die Befriedigung dieses Bedarfes wird durch stringente Bestimmungen gesetzlicher und organisatorischer Art erschwert. Dazu kommen di