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Titlebook: Employer Branding; Human Resources Mana Florian Schuhmacher,Roland Geschwill Book 20091st edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesb

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發(fā)表于 2025-3-21 17:57:05 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Employer Branding
副標(biāo)題Human Resources Mana
編輯Florian Schuhmacher,Roland Geschwill
視頻videohttp://file.papertrans.cn/310/309024/309024.mp4
概述Wettbewerbsvorteile durch exzellente Mitarbeiterkompetenz
圖書封面Titlebook: Employer Branding; Human Resources Mana Florian Schuhmacher,Roland Geschwill Book 20091st edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesb
描述Vorwort Den Tiger reiten! Die deutschen Unternehmen sind seit Jahrzehnten Au?enhandels-Weltmeister. Sie haben die Exportquote von 33 Prozent auf über 40 Prozent getrieben; diesen Wert erreicht keine andere gro?e Volkswirtschaft, weder die USA noch Japan oder China, auch nur ann?hernd. Das ist Chance und Risiko zugleich: Solange Deutschland sich im globalen Wettbewerb bew?hrt, partizipiert es an der hohen Dynamik des Welthandels, dessen Wachstumsraten doppelt so hoch sind wie die der Weltproduktion; fallen die Hersteller von Kraftfahrzeugen, Maschin- bauerzeugnissen und Chemieprodukten aber im Qualit?tswettbewerb zurück, dann verliert diese Volkswirtschaft ihren entscheidenden Wachstums- und Verm?gensgenerator. Mit niedrigpreisigen Massenprodukten k?nnte auch kein Ausgleich geschaffen werden, denn der Faktor Arbeit ist teuer, Deutschland ist ein H?chstlohnland – und kein Steuer- und Sozi- abgaben-Paradies. Wer einmal begonnen hat, den ?Tiger zu reiten“, der hat keine Wahl mehr. Er muss oben bleiben: Weiter schnell vorankommen oder untergehen. Die Unternehmen im Wettbewerb müssen also nachhaltig h?chstqualifiziertes Personal rekrutieren, motivieren und entwickeln. Nur so kann der Str
出版日期Book 20091st edition
關(guān)鍵詞Corporate Identity; Employer Branding; Fachkr?ftemangel; Human Resources Management; Management; Mitarbei
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-8166-0
isbn_ebook978-3-8349-8166-0
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009
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書目名稱Employer Branding影響因子(影響力)




書目名稱Employer Branding影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Employer Branding網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Employer Branding網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Employer Branding被引頻次




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書目名稱Employer Branding年度引用




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書目名稱Employer Branding讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:49:13 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:12:33 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/e/image/309024.jpg
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:05:54 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:00:35 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:15:53 | 只看該作者
Simon Perry,Badi Hasisi,David WeisburdDie Leistungsf?higkeit und die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern werden ma?geblich dadurch beeinflusst, wie Sie als Top-Entscheider in den vier Handlungsfeldern ?Employer Branding“, ?Rekrutierung“, ?Retention“ und ?Development“ agieren. Diese Zusammenh?nge m?chten wir zum Abschluss nochmals komprimiert darstellen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:01:18 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:06:28 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:09:14 | 只看該作者
Handlungsempfehlungen,Die Leistungsf?higkeit und die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern werden ma?geblich dadurch beeinflusst, wie Sie als Top-Entscheider in den vier Handlungsfeldern ?Employer Branding“, ?Rekrutierung“, ?Retention“ und ?Development“ agieren. Diese Zusammenh?nge m?chten wir zum Abschluss nochmals komprimiert darstellen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:37:42 | 只看該作者
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